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L'administration Départementale


Le Conseil général de l'Isère aujourd'hui, ce sont 4522 collaborateurs dont les points communs sont l'appartenance à la fonction publique territoriale et l'exercice d'une activité d'intérêt général. Mais le statut de fonctionnaire ne doit pas masquer une autre réalité : celle de la diversité des métiers.
Cadre administratif, ingénieur de travaux publics, ingénieur agronome, informaticien, programmeur, dessinateur, médecin, infirmière, puéricultrice, assistante sociale, laborantin, bibliothécaire, documentaliste... l'éventail des professions est large pour répondre aux besoins de la population et des territoires de l'Isère.

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Pour appliquer les décisions prises par l'Assemblée départementale, l'organisation administrative du Département s'articule en :

  • 1314 agents répartis dans 16 directions centrales :
    • 8 directions fonctionnelles : communication, protocole, événementiel et relations internationales, questure, finances et juridique, ressources humaines, systèmes d'information, immobilier et moyens, démarches qualité, communication et protocole qui assurent le fonctionnement interne de l'institution (élaboration du budget, gestion du personnel, entretien des bâtiments...).
    •  7 directions opérationnelles en charge des différentes politiques publiques du Conseil général : aménagement des territoires, transports, routes, éducation et jeunesse, culture et patrimoine, santé et autonomie, insertion et famille.
  • 3158 agents répartis dans 13 directions territoriales à compétences polyvalentes, regroupant l'ensemble des services déconcentrés sur leur territoire (Haut-Rhône dauphinois, Porte des Alpes, Vals du Dauphiné, Isère rhodanienne, Bièvre-Valloire, Voironnais-Chartreuse, Sud-Grésivaudan, Grésivaudan, Vercors, Trièves, Matheysine, Oisans, Agglomération grenobloise).

L'effectif départemental, composé en grande partie par les apports successifs du processus de décentralisation, se caractérise par sa diversité :
- diversité des niveaux de qualification : 18 % d'agents de catégorie A, 28,3 % de catégorie B et 53,7 % de catégorie C ;
- diversité des statuts : titulaires de la fonction publique territoriale, titulaires de la fonction publique de l'Etat mis à disposition ou détachés, contractuels de la fonction publique territoriale, agents de droit privé, etc. ;
- diversité des filières : administrative, technique, culturelle et médico-sociale ;
- diversité des expériences : administration, finance, juridique, aménagement, social, médical, culturel, etc.

Pour piloter cet ensemble, Thierry Vignon, Directeur général des services, est assisté d'une équipe de quatre directeurs généraux adjoints :

- Stéphane Cesari, directeur général adjoint en charge de la vie sociale (personnes âgées, handicapés, enfance, famille, jeunesse, éducation, sport, culture, vie associative) ;

- Erik Malibeaux, directeur général adjoint en charge du développement (économie, recherche, tourisme, agriculture, aménagement des territoires, eau, environnement, routes, transports, logement) ;

- Bernadette Luppi, directrice générale adjointe en charge des ressources (finances, ressources humaines, systèmes d'information, immobilier et moyens généraux, démarches qualité et pôle juridique) ;

Au sein de l'équipe de direction générale, un chargé de mission est aussi chargé de l'animation des directions territoriales.

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