​En suivant les parcours de personnes engagées avec le Club d'action et recherche, insertion et handicaps psychiques ou mentaux (Club Arihm) dans des projets d'insertion professionnelle, les auteurs décrivent les modalités de la méthode d'accompagnement proposée par le club Arihm.

Ils analysent les échecs et les perspectives nouvelles ouvertes par le décret du 27 décembre 2016 relatif à l'emploi accompagné et montrent qu'une stratégie d'accompagnement des personnes en situation de handicap psychique vers et dans l'entreprise peut contribuer à préserver ou promouvoir une part d'humanité dans le monde du travail.