L’insertion professionnelle constitue un levier important contribuant à une meilleure participation sociale des personnes. Il permet le développement de compétences, la valorisation de soi, nécessaire à tout individu pour se sentir pleinement existé, et ouvre les portes vers un accomplissement social indispensable au bien-être de tous.
L’emploi favorise également l’autonomisation des individus, un souhait souvent revendiqué par les personnes en situation de handicap.
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Parmi les actions inscrites dans la convention visant à améliorer la situation de l’emploi chez les personnes en situation de handicap, il est prévu la rédaction d’un référentiel de l’orientation professionnelle. Destiné aux professionnels des MDPH en charge de l’orientation professionnelle et, plus largement, à l’ensemble des partenaires intervenant dans le champ de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, qu’ils soient acteurs institutionnels, du service public de l’emploi ou associatifs, son objectif est de faciliter la compréhension des processus d’attribution des droits et prestations. Il entend rappeler l’ensemble des règlementations concourant à un meilleur accès et maintien dans l’emploi pour les personnes handicapées afin de mieux comprendre le rôle de chacune des parties prenantes dans le champ de l’insertion professionnelle.
Ce référentiel vise également à développer une culture commune à l’ensemble des acteurs concernés par l’évaluation des situations individuelles de handicap en vue de leur compensation. Cette culture commune est un élément essentiel pour atteindre l’objectif de sécurisation des parcours professionnels des personnes en situation de handicap.
