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  Emploi  

Emploi des personnes en situation de handicap : le guide

Edité le 15 déc. 2017

​Le Défenseur des droits publie un guide pour faire connaitre aux employeurs l’obligation d’aménagement raisonnable et les accompagner dans la mise en place de mesures appropriées pour l’emploi des travailleurs handicapés.

Alors que la loi du 11 février 2005 prévoit une obligation d’aménagement raisonnable des employeurs, à l’égard des travailleurs handicapés, les personnes en situation de handicap subissent toujours des discriminations dans le domaine de l’emploi.

Certains employeurs, pourtant tenus par la loi de prendre les mesures appropriées pour permettre aux travailleurs handicapés d’accéder à un emploi, de l’exercer ou de le conserver, continuent à déroger à l’obligation d’aménagement raisonnable. Or, le refus de l’employeur de prendre de telles mesures est constitutif d’une discrimination.

Les aménagements à réaliser sont variables selon la situation du travailleur handicapé et peuvent notamment concerner l’adaptation du rythme de travail, l’accessibilité des locaux, l’installation d’un matériel de communication adapté aux personnes déficientes auditives, visuelles, cognitives, psychiques, etc.

Avec un taux de chômage deux fois supérieur (19%) à celui de l’ensemble de la population et un taux de retour à l’emploi plus faible, les personnes handicapées sont particulièrement discriminées en matière d’emploi. Cela se traduit dans les réclamations adressées au Défenseur des droits puisque 37% des saisines relatives au handicap concernent l’emploi, ce qui en fait le premier domaine dans lequel s’exercent les discriminations fondées sur le handicap.

Site Web : https://www.defenseurdesdroits.fr/fr/communique-de-presse/2017/12/le-defenseur-des-droits-sengage-pour-lemploi-des-travailleurs

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