Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
Sous l'autorité hiérarchique du Chef de service éducation du territoire et sous l'autorité fonctionnelle du secrétaire général du collège, l'agent participe en qualité de remplaçant aux missions d'entretien des locaux, de restauration des élèves et d'accueil dans les collèges, la CMC du territoire.
Il peut effectuer des missions ponctuelles dans les bâtiments départementaux autres que les collèges (CER, CMS, MDD) .
Il assure éventuellement les missions d'entretien des espaces verts, de maintenance des bâtiments et des déménagements.
Activités
- Entretenir, assurer le nettoyage et la désinfection du matériel et des locaux
- Hiérarchiser et traiter les demandes d'intervention
- Piloter et participer au nettoyage et à la désinfection du matériel et des locaux
- Trier et évacuer les déchets courants
- Vérifier l'efficacité du nettoyage et la désinfection du matériel et des locaux
- Participer à la réalisation et à la distribution des repas, à la plonge et à la vaisselle
- Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers
- Participer aux projets transversaux
Compétences requises
Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions Qualité relationnelle Capacité à trier et évacuer les déchets courants Connaissance des matériels et de leurs conditions d'utilisation Connaissance des produits et de leurs conditions d'utilisation Capacité à travailler en équipe Capacité d'adaptation Etre polyvalent Rigueur Capacité à assurer le reporting Capacité à mettre en valeur les mets Capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité Capacité à gérer ses postures et gestes de travail Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité Sens de l'organisation
Prérequis
- Aptitude au port de charges
- Aptitude médicale
Spécificités du poste
- Déplacements fréquents
- Disponibilité
- Utilisation du véhicule personnel
- Polyvalence
- Déplacements sur sites
- Ponctualité
- Réserve et discrétion
- Port et entretien des équipements de protection individuelle
Rémunération
Pour les agents titulaires : • Traitement de base selon la grille indiciaire • Régime indemnitaire de niveau C2 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels : • Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel • Régime indemnitaire de niveau C2 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).