CDD 15 mois Coordonnateur(trice)

Direction de l'éducation, de la jeunesse et du sport

Service accueil en protection de l'enfance

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.
Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.

Sous la responsabilité du chef de service Accueil en protection de l'enfance et de son adjoint,le ou la coordinateur(trice) de la cellule « Mineurs non accompagnés » intervient dans le cadre des missions de protection de l'enfance du Département et plus particulièrement au titre de la prise en charge des mineurs privés temporairement ou définitivement de la protection de leur famille.
Le ou la coordinateur(trice) de la cellule « Mineurs non accompagnés » manage une équipe de 5 évaluateurs et 3 gestionnaires administratives et coordonne leurs activités. Il anime les réunions d'équipe et des groupes de travail avec les partenaires. Il a en charge l'entièreté du dispositif d'évaluation de la minorité (validation des évaluations, remises des décisions quotidiennes de minorité et de majorité). Il pilote l'accompagnement des 1000 jeunes (mineurs et majeurs) pris en charge dans le dispositif MNA en lien avec les structures d'accueil. Il valide les contrats jeunes majeurs et les demandes d'allocation.

Il/elle aura pour missions de :
- garantir le respect des orientations départementales dans le cadre de l'accueil et de
l'accompagnement des MNA et jeunes majeurs,
- assurer le bon fonctionnement de la cellule MNA,
- poursuivre le travail engagé dans la mise en place et l'évolution des outils (tableaux de bord permettant le suivi quantitatif et qualitatif de l'action départementale, organisation de l'activité...),
- coordonner les liens avec les structures autorisées en charge de l'accueil et du suivi des MNA (Apprentis d'Auteuil, Adate, Sémitis) et avec les partenaires du dispositif (Préfecture, police, justice, santé, handicap, formation...),
- être référent pour le service Accueil en Protection de l'Enfance pour toutes les questions relatives à la prise en charge des MNA et jeunes majeurs,
- être référent pour le service Accueil en Protection de l'Enfance vis à vis des partenaires de la cellule (CPAM, Banques).

- Mettre en œuvre les politiques départementales
Etre garant du respect des orientations départementales relatives aux mineurs confiés à l'ASE et notamment aux MNA

- Piloter, animer et/ou coordonner des dispositifs
Coordonner la prise en charge des jeunes tout au long de leur parcours à l'ASE :
primo-accueil et évaluation de minorité et d'isolement, suivi des mineurs (PPE, entretien
des 17 ans), accompagnement des jeunes majeurs (APJM)

- Animer et coordonner une équipe
Assurer l'encadrement fonctionnel des agents rattachés à la Cellule MNA

- Apporter un appui technique à la prise de décision
Aider à la prise de recul et garantir la pluridisciplinarité et la concertation des décisions
prises dans le cadre des évaluations de la minorité et de l'isolement

- Représenter la direction auprès des partenaires externes
Coordonner et animer le partenariat du dispositif MNA : structures associatives d'hébergement et d'accompagnement et partenaires institutionnels (Préfecture, police, justice, santé, handicap, formation...)

- Organiser les processus et outils
Adapter les process et outils existants à l'évolution de l'activité

- Connaissance des procédures internes
- Qualité relationnelle
- Capacité à travailler en équipe
- Esprit de synthèse
- Pro-activité
- Rigueur
- Aptitude au management non hiérarchique
- Capacité à animer
- Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
- Connaissance du cadre légal et du dispositif de l'aide sociale à l'enfance
- Aptitude à travailler en partenariat

Expérience de coordination

- Astreintes

- Disponibilité

- Confidentialité

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement d'une partie de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
- Mise en place d'une charte du télétravail
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)

Un agent à temps complet bénéficie de 31 jours de congés annuels, de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants)

BARTHELEMY Marielle

marielle.barthelemy@isere.fr

JOSEPH Emmanuelle Cheffe de service + LABOURIER B.adj / belinda.labourier@isere.fr 0476003296

emmanuelle.joseph@isere.fr

0457387763