Chargé de l'évaluation des mineurs non accompagnés (H/F)

Direction de l'éducation, de la jeunesse et du sport

Service accueil en protection de l'enfance

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel

Sous l'autorité de la cheffe et de la cheffe adjointe du service Accueil en protection de l'enfance et en lien avec le coordonnateur MNA, le chargé de l'évaluation des mineurs non accompagnés et de la référence de parcours pour les mineurs et jeunes majeurs non accompagnés s'inscrit dans une équipe pluridisciplinaire de 5 évaluateurs et 3 gestionnaires administratifs.
Il est chargé :
- de l'évaluation de la minorité et de l'isolement des mineurs non accompagnés selon le protocole défini au niveau national et des orientations départementales,
- du suivi des mineurs pris en charge,
- du suivi des contrats des jeunes devenus majeurs

- Réaliser des évaluations de minorité et d'isolement
de mineurs non accompagné primo-arrivants en respectant le protocole défini (référence décret du 24 juin 2016 sur l'évaluation des MNA)
- Apporter un appui technique à la prise de décision
par la rédaction de rapports soumettant un avis au cadre décisionnaire
- Instruire des demandes d'accompagnement jeune majeur
et s'inscrire comme référent dans le parcours du jeune par le biais d'entretiens individuels et collectifs
- Instruire et suivre les dossiers
par le biais de la rédaction de rapports et la saisie de l'évolution du jeune majeur dans les tableaux de bords
- Accompagner la prise d'autonomie des jeunes majeurs de moins de 21 ans en fixant des objectifs sur l'accès à l'insertion, au logement et à l'autonomie dans les démarches administratives afin de permettre la sortie du dispositif
- Participer à des groupes de travail, de réflexion et/ou des équipes projets
à la demande de l'encadrement.
- Gérer les relations avec les partenaires extérieurs
concourant à la mission d'accompagnement des mineurs non accompagnés.
- Participer à la réflexion avec les professionnels et/ou les équipes pluridisciplinaires
- Apporter une expertise et un soutien technique
sur des thématiques départementales spécifiques à la prise en charge des MNA

Capacité d'adaptation
Sens des responsabilités
Capacité à conduire des entretiens
Rigueur
Capacité d'écoute et d'observation
Connaissance juridique du droit international et du droit des étrangers
Qualité relationnelle
Esprit de synthèse
Esprit d'initiative
Capacité à travailler en équipe
Qualité rédactionnelle
Autonomie
Connaître et mettre en oeuvre le cadre légal de la protection de l'enfance
Savoir réaliser un diagnostic social de l'usager

Secret professionnel
Confidentialité
Anglais souhaité
Connaissance des politiques migratoires

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).

Le jury est programmé pour le mardi 5 novembre après-midi sous réserve de modification

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Céline Chaumier, Gestionnaire recrutement

04 76 00 35 84

Belinda LABOURIER, Adjointe Cheffe de service

04 76 00 32 01