Pilotage référentiel métier et EAP
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
Au sein de la direction des ressources humaines, sous l'autorité du chef de service Recrutement, mobilité et compétences, et du responsable du pôle formation, le chargé du développement des compétences :
- participe à la gestion prévisionnelle des compétences pour répondre aux nouveaux enjeux de la collectivité
- participe à la mise en œuvre du plan de formation du Département
- facilite l'évolution professionnelle des agents
- accompagne les directions et les services dans la mise en œuvre de leurs projets collectifs de formation
- analyse et répond aux besoins individuels et collectifs de formation
- élabore des cahiers des charges pour les formations
- gère toutes les étapes d'un départ en formation et fiabilise les données saisies et les historiques de formation des agents
- évalue la portée des dispositifs de formation mis en œuvre
Par ailleurs, le chargé de développement de compétences pilote le référentiel métier de la collectivité ainsi que la campagne des Entretiens Annuels Professionnels (EAP), à ce titre, il :
- est garant du déploiement et de la mise à jour du référentiel métier de la collectivité (structuration de la méthodologie de révision des compétences métier, harmonisation des fiches de poste, communication et conseil auprès des différents interlocuteurs responsable, RRH et gestionnaires RH)
- assure la mise en place de la campagne des EAP (note de cadrage, organisation et animation des formations à destination des agents et des managers conseil et d'accompagnement des différents interlocuteurs responsable, RRH et gestionnaires RH à l'utilisation de l'outil, assistance technique de premier niveau)
- travaille en lien avec le service Pilotage, Prospectives et Etude et plus particulièrement l'administrateur fonctionnel de l'outil métier pour faire remonter les besoins d'évolution et les problématiques techniques.
Activités
- Garantir la construction, le respect et la mise à jour du référentiel métier de la collectivité
- Piloter la campagne des EAP
- Piloter des projets de formation et d'évolution du progiciel métier
- Animer des formations internes
- Recenser et analyser les besoins de formation
- Assurer le pilotage et l'exécution budgétaires des dispositifs de formation de son portefeuille d'activités
- Rédiger, lancer et exécuter des marchés publics de formation
- Elaborer des cahiers des charges pour les formations
- Organiser, gérer et évaluer les formations
- Informer, orienter et conseiller les agents en matière de formation individuelle et collective
Compétences requises
Capacité à travailler en transversalité Connaissance des méthodes et outils de conduite de projet Sens de l'organisation Rigueur Qualité rédactionnelle Capacité de négociation Capacité d'observation d'analyse et de synthèse Connaissance du code de la commande publique Connaissance des dispositifs de formation Qualité relationnelle Capacité à rechercher des informations Capacité pédagogique Connaissance et pratique des progiciels métiers
Spécificités du poste
Polyvalence Confidentialité Déplacements fréquents Permanence téléphonique Emploi susceptible d'évolution au sein de la collectivité
Rémunération
Rémunération selon l'expérience du candidat Pour les agents titulaires : • Traitement de base selon la grille indiciaire • Régime indemnitaire de niveau A7 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels : • Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel • Régime indemnitaire de niveau A7 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services :
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail, le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage, la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Le jury est programmé pour le lundi 4 mai matin sous réserve de modification.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).