Chef de service aménagement (H/F)

Direction Territoriale de la Bièvre

Direction Territoriale de la Bièvre

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.

Sous l'autorité du directeur du territoire (et en lien avec les directions départementales), le chef de service aménagement pilote l'ensemble des activités relevant des compétences routes et aménagement du territoire. Il est responsable de la mise en œuvre des politiques décidées par les élus départementaux dans ces domaines.
Il participe à l'élaboration du projet de direction et détermine les orientations du projet de service dont il assure la mise en œuvre avec une équipe de 30 agents et 7 saisonniers.
Il est amené à émettre des avis techniques dans d'autres domaines (urbanisme opérationnel et aménagement du territoire, environnement, eau et hydraulique, prévention des risques naturels).

- Mettre en oeuvre les politiques départementales
- Piloter l'activité routière : programmation, suivi de l'activité, gestion budgétaire, coordination des secteurs géographiques, suivi de la sécurité des personnels, viabilité hivernale, maîtrise d'œuvre/conduite d'opération pour les travaux d'investissement
- Assurer la conduite d'opérations
d'investissement sur le réseau routier départemental (carrefours, points singuliers, ouvrages d'art, mur de soutènement, risques naturels)
- Participer à la gestion du domaine public (permission de voirie, contrôle de réalisation de travaux)
- Participer à l'instruction des documents de planification (établissement des avis sur les PLU notamment)
- Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires)
- Encadrer et animer une équipe
- Développer une culture de la qualité et de la performance
- Piloter des projets
- Piloter/appliquer les processus certifiés

Capacité à travailler en transversalité
Aptitude à piloter des projets
Capacité de négociation
Connaissance de l'exploitation de la route et des techniques routières
Capacité d'encadrement
Aptitude au management
Sens de l'organisation
Connaissance des techniques de l'exploitation de la route
Esprit d'analyse
Capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Capacité à réguler
Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
Capacité à déléguer
Aptitude à accompagner le changement
Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions

Astreintes
Grande disponibilité requise
Réunions publiques et/ou avec des élus
Assurer la continuité de service

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).

Le jury est programmé pour le mardi 5 novembre sous réserve de modification.

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Céline Chaumier, Gestionnaire recrutement

04 76 00 35 84

Didier Balay, Directeur adjoint

04 37 02 24 81