Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
La direction territoriale du Grésivaudan (250 agents) contribue à la mise en œuvre des politiques départementales. Elle s'organise en 5 services : aménagement, autonomie, enfance-famille, développement social et éducation.
Au sein de la direction territoriale, sous l'autorité du chef de service développement social, vous participez au sein de l'équipe de direction du territoire, à l'élaboration et à la mise en œuvre de la feuille de route, en cohérence avec les orientations départementales. Par délégation, vous :
- contribuez à l'encadrement de l'équipe et à l'appui technique des travailleurs sociaux, des secrétaires/gestionnaires et du chargé de projets Jeunesse Insertion et transversalité
- assurez des prises de décisions et le suivi des aides individuelles attribuées: FSL, AM, SU, FAJ, RSA...
- participez à l'élaboration du Plan Local d'Insertion en concertation avec les acteurs de l'insertion et le Président de CTS, co-anime le PDIE sur le territoire avec la communauté de communes
- assurez un suivi administratif et budgétaire des actions, des conventions, avec le soutien des gestionnaires
- pilotez certaines actions collectives mises en place dans le cadre de la mission DS et jeunesse
- contribuez à la CTIP et aux suivis des orientations prises dans ce cadre
- assurez la représentation du service
Vous assurez l'intérim du chef de service DS et si besoin du chef de service autonomie
Activités
Participer à des réflexions départementales et/ou de territoire Assurer le suivi financier global du service: élaboration, suivi, tableaux de bords Animer le dispositif RSA Travailler en réseau avec des partenaires locaux Etre référent sur les aspects législatifs, réglementaires et techniques dans les domaines de l'action sociale Travailler en lien avec les autres chefs de service Assurer le suivi des dispositifs et actions de service Piloter des projets transversaux Piloter, animer et/ou coordonner des dispositifs Participer au pilotage et à l'animation de projets et des actions de prévention collective Impulser et soutenir des projets d'actions collectives Prendre les décisions relevant des domaines médico-sociaux Encadrer et manager une équipe
Compétences requises
Capacité d'encadrement Capacité à travailler en transversalité Connaissance des méthodes et outils de conduite de projet Sens de l'organisation Talent relationnel, incluant une capacité à écouter, à dialoguer et à convaincre Capacité de coordination Aptitude à piloter des projets Capacité à travailler en équipe Connaissance et pratique des progiciels métiers Connaissance de la législation, des dispositifs de l'action sociale et des procédures internes Esprit d'analyse Esprit de décision Esprit de synthèse Sens des responsabilités Capacité à gérer un budget
Prérequis
Permis de conduire B souhaité
Spécificités du poste
Astreintes cadres Déplacements fréquents Disponibilité Assurer la continuité de service au sein du Pôle Médico Social Réunions avec des élus
Rémunération
Rémunération selon expérience du candidat Pour les agents titulaires : • Traitement de base selon la grille indiciaire • Régime indemnitaire de niveau A5 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels : • Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel • Régime indemnitaire de niveau A5 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
La collectivité place au cœur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée : Elle propose à ses cadres un accompagnement structuré autour de trois axes : 1. Fédérer autour des valeurs du service public : en renforçant le sentiment d'appartenance et en mobilisant les équipes autour d'objectifs communs. 2. Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs : grâce à une gestion active des compétences et un accompagnement personnalisé 3. Développer l'agilité managériale : pour relever les défis complexes et s'adapter à un environnement en constante évolution.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).