Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
LES SERVICES DU DÉPARTEMENT : Les services du Département comptent 4700 agents répartis dans 15 directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
et 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du Département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.). Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
LE PROJET D'ADMINISTRATION : Le projet d'administration expose des orientations et des objectifs stratégiques pour les différentes politiques publiques. Il affiche aussi des ambitions communes à l'ensemble des services départementaux. Il est décliné par des projets de direction, à l'échelle de chacune des directions. Le projet d'administration et les projets de directions s'inscrivent dans le cadre d'une démarche de management par objectifs incluant :
- la détermination et la formalisation des objectifs à atteindre ;
- l'élaboration et la mise en œuvre des plans d'action qui permettent de les atteindre ;
- un suivi mensuel d'indicateurs de résultats, suivi d'éventuelles mesures correctives.
Missions
Direction ressources, la Direction des relations extérieures a pour vocation de promouvoir l'action, les projets et l'image du Département auprès des isérois. Composée de 60 agents, elle s'articule autour de deux services : le service vie des élus et le service communication et événementiel. Sous l'autorité de la directrice des relations extérieures, également cheffe du service vie des élus, le directeur adjoint assure la continuité de l'action, la coordination opérationnelle des équipes et la mise en œuvre concrète des projets de la direction.
Le directeur adjoint joue un rôle clé pour : • Co-construire avec la direction et mettre en œuvre les orientations stratégiques, en garantissant l'intégration de la culture usager et de l'innovation dans toutes les actions. • Coordonner l'activité quotidienne des équipes et accompagner les managers dans le développement des process et la formalisation des demandes. • Assurer la continuité de service et le suivi des dossiers courants, en capacité de remplacer le directeur en cas d'absence. • Garantir la qualité et la cohérence des dispositifs et offres de service mis en place.
La complémentarité entre la directrice et son adjoint est essentielle pour assurer l'efficacité du binôme. Cette relation doit s'accompagner d'une coordination étroite et régulière afin de garantir une circulation fluide de l'information, d'assurer la cohérence des actions, de maintenir un suivi rigoureux des dossiers et de sécuriser la continuité du service, notamment lors des absences ou des pics d'activité.
Activités
Développer une culture de la qualité et de la performance Piloter des dossiers clés et des projets transversaux Encadrer et manager des équipes Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la Direction Elaborer et mettre en oeuvre le budget
Compétences requises
Aptitude à piloter le changement Aptitude aux réflexions stratégiques Capacité à travailler en transversalité Sens de l'organisation Savoir innover Capacité à expliquer et à convaincre Aptitude au management Aptitude à piloter des projets Connaissance et pratique des techniques et des outils de communication Esprit d'analyse Proactivité Etre force de proposition Qualité relationnelle
Rémunération
Rémunération selon l'expérience du candidat
Pour les agents titulaires : • Traitement de base selon la grille indiciaire • Régime indemnitaire de niveau A3 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels : • Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel • Régime indemnitaire de niveau A3 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Le jury est programmé pour le lundi 20 avril matin sous réserve de modification.
La collectivité place au cœur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée. Elle propose à ses cadres un accompagnement structuré autour de trois axes : 1. Fédérer autour des valeurs du service public : en renforçant le sentiment d'appartenance et en mobilisant les équipes autour d'objectifs communs 2. Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs : grâce à une gestion active des compétences et un accompagnement personnalisé. 3. Développer l'agilité managériale : pour relever les défis complexes et s'adapter à un environnement en constante évolution.
En tant que manager, vous bénéficierez : • Du Campus des cadres : un parcours de formation spécifique conçu pour développer vos compétences managériales et vous permettre d'échanger entre pairs. • Des Repères managériaux : un outil innovant qui favorise le dialogue et le feed-back avec vos équipes, pour renforcer la cohésion et améliorer les pratiques collectives.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.