Gestionnaire des dispositifs sociaux (H/F)

Direction Territoriale du Grésivaudan

Service enfance famille

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel

Au sein de la direction territoriale, sous l'autorité de la cheffe de service Enfance Famille et de son adjointe, le/la gestionnaire des dispositifs sociaux assure le suivi administratif des prestations et décisions relevant des politiques de protection de l'enfance et protection maternelle et infantile.

Le/la gestionnaire s'inscrit dans un pôle de 3 gestionnaires, dont la mission première est la gestion et le suivi administratif des dossiers sur les aspects techniques, législatifs et réglementaires des dispositifs dont il a la charge.

Les différentes missions se déclinent dans un cadre permanent ou au titre de la continuité de service.

Le pôle gestionnaire enfance famille a en charge :
- La gestion et le suivi administratif des décisions et prestations en protection de l'enfance
- Il est référent administratif de dossiers d'enfants bénéficiant d'une mesure exercée par le service aide sociale à l'enfance
- Il est en charge du suivi administratif des informations préoccupantes dans le cadre de la cellule territoriale de traitement des IP - un gestionnaire permanent, les autres en continuité de service
- Il est en charge du suivi et de la gestion administrative portant sur les EAJE ainsi que sur les agréments des assistants maternels et familiaux du territoire
- Il vient en appui à l'organisation prévisionnelle des instances et échéances
- Il contribue au suivi de l'activité
- C'est un interlocuteur de références pour les partenaires et les professionnels du service enfance famille et développement social (en ce qui concerne l'enfance) et se trouve également en contact régulier avec les familles (téléphoniques/mail)
- Il participe aux temps de réunion d'équipe et de service ainsi qu'aux temps de coordination du pôle gestionnaires

Le / la gestionnaire peut être amené à contribuer à la continuité de service de l'accueil de la Maison du Département.

La répartition des missions et tâches entre l'ensemble des 3 gestionnaires des dispositifs sociaux s'inscrira dans ce cadre d'intervention.

- Participer à l'accueil physique et téléphonique
- Gérer des agendas et organiser des réunions
- Rédiger des lettres ou notes de synthèse
- Traiter le courrier (papier, électronique)
- Rédiger des courriers, notes et comptes-rendus
- Tenir des échéanciers, des statistiques et des listes pour les travailleurs sociaux
- Assurer le suivi budgétaire
- Organiser et assurer le suivi des prestations externalisées
- Gérer des plannings
- Assurer le secrétariat du Chef de service

Connaissance des dispositifs d'action médico-sociale
Sens de l'écoute
Réactivité
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Sens de l'organisation
Qualité rédactionnelle
Qualité relationnelle
Esprit de synthèse
Rigueur
Esprit d'analyse
Capacité à travailler en transversalité
Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
Capacité de discernement
Connaissance et pratique des progiciels métiers

Polyvalence
Confidentialité
Assurer la continuité de service
Concertation pour la prise de congés
Travail en équipe

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).

Le jury est programmé pour le mardi 15 octobre après-midi sous réserve de modification.

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Céline Chaumier, Gestionnaire recrutement

04 76 00 35 84

Maryline Leufeuvre, Cheffe de service

04 56 58 16 80