Référent(e) médico-social(e) autonomie

Direction Territoriale du Voironnais-Chartreuse

Autonomie (Voironnais Chartreuse)

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel

Sous l'autorité hiérarchique du chef de service autonomie, le référent social autonomie APA/PCH a pour mission, au sein de l'Equipe médico-sociale, d'évaluer à domicile le degré de perte d'autonomie des demandeurs d'Allocation Personnalisée d'Autonomie ou de prestation de Compensation du Handicap, de mettre en place et d'assurer le suivi d'un plan d'aide ou de compensation adapté à leurs besoins. L'organisation de la gestion des missions doit permettre d'apporter la réponse la plus adaptée aux usagers dans le cadre d'une continuité de service.

Réaliser l'évaluation médico-sociale des demandes relatives aux droits et prestations des personnes handicapées décidées par la Commission des Droits de l'Autonomie évaluation globale de la situation dans le cadre des prestations de la MDPH et favoriser les liens avec la Direction Autonomie
Organiser et coordonner les actions en partenariat être garant de la mise en oeuvre du plan d'aide préconisé
Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers dans le cadre de la continuité de service
Impulser et soutenir des projets d'actions collectives
Evaluer le degré de dépendance des personnes en perte d'autonomie et leurs besoins
Elaborer la proposition de plan d'aide ou de compensation travail en équipe pluridisciplinaire dans le cadre départemental
Assurer la professionnalisation des étudiants par des accueils en stage
Participer aux actions partenariales

Connaissance des problématiques liées au handicap et/ou à la gérontologie
Sens de l'organisation
Connaissance de la législation et des dispositifs dans les domaines médico-sociaux
Aptitude à travailler en partenariat
Connaissance des dispositifs sanitaires et médico-sociaux
Capacité à travailler en équipe
Autonomie
Capacité d'adaptation
Capacité à utiliser les outils d'évaluation du degré de dépendance
Esprit d'analyse
Connaissance des procédures internes
Qualité rédactionnelle
Esprit de synthèse
Connaissance et pratique des progiciels métiers
Capacité à transmettre ses connaissances aux élèves en formation ou en stage

Titulaire du permis B
Diplôme d'état d'assistant de service social

Déplacements fréquents
Disponibilité
Utilisation du véhicule personnel
Déplacements sur le territoire
Confidentialité
Visites à domicile
Assurer la continuité de service

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

BONNARD Stéphanie, Responsable RH

0457561234

SUCHET SANDRINE, Cheffe du service autonomie

0457561166