
Un équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle
Travailler au Département de l’Isère, c’est disposer de plusieurs cycles de travail et jusqu’à :
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31 jours de congés
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21 ARTT
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60 jours à épargner sur le CET (Compte Epargne Temps)
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2 jours de télétravail / semaine selon les missions
Une rémunération avantageuse
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Régime indemnitaire
en complément du salaire de base (RIFSEEP)
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Prime annuelle fixe
versée à chaque agent
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Prime pour valoriser l’engagement
des tuteurs et des formateurs internes
Une politique RH soutenante
Prévention des risques
Des professionnels de la santé et de la sécurité au travail pour vous accompagner. Un réseau de préventeurs en proximité des agents.


Politique inclusive
Une politique qui vise à créer un environnement de travail accueillant et respectueux pour tous.
Egalité professionnelle
Une égalité de traitement entre les femmes et les hommes sur l’accès à l’emploi, la formation, la mobilité, la promotion et l’égalité salariale.

Des avantages et des aides pour vous et votre famille
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Association du personnel
et association sportive qui offrent des participations financières.
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Accès au restaurant
administratif (Grenoble) ou attribution de tickets restaurant.
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Participation
à la mutuelle santé et prévoyance.
Aides aux agents et leurs familles
Participation au financement de CESU pour la garde d’enfants (-6 ans) ou la compensation handicap, participation aux séjours enfants et allocation enfant handicapé.

Un encouragement à la mobilité douce dans vos trajets domicile/travail
En travaillant au Département de l’Isère, vous pouvez profiter au choix du forfait mobilités durables ou d’une prise en charge de vos abonnements de transports en commun.
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Forfait Mobilités Durables
jusqu’à 300€ par an de prise en charge pour des déplacements en mobilité douce (vélo, trottinette, covoiturage…).
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Prise en charge des abonnements
de transport en commun à hauteur de 75%
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Aide à l'achat d'un vélo électrique
(jusqu'à 800€)
