Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
- Assurer la surveillance, la maintenance courante et la sécurité des bâtiments et des équipements
- Effectuer les travaux d'entretien de premier niveau dans différents corps de métier du bâtiment (électricité, plomberie, peinture, serrurerie...), les travaux d'entretien et de nettoyage, des espaces extérieurs (cour et espaces verts) et le déneigement le cas échéant
- Suivre les divers travaux ou chantiers de réhabilitation, en lien avec la collectivité et la direction de l'établissement
- Superviser les travaux de maintenance réalisés par des prestataires extérieurs
- Participer en cas de besoin aux missions de restauration, d'accueil et d'entretien des locaux.
Activités
- Assurer le suivi technique des contrats de maintenance et des interventions des entreprises
- Entretenir les espaces extérieurs
- Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- Archiver les documents techniques
- Assurer la maintenance, les travaux d'entretien et de mise en sécurité des locaux et des équipements
Compétences requises
- Connaissance des techniques du bâtiment de second œuvre et corps d'état technique
- Connaissance de la réglementation des établissements recevant du public (ERP)
- Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité
- Sens de l'organisation
- Rigueur
- Capacité à travailler en équipe
- Connaissance des matériels et de leurs conditions d'utilisation
- Qualité relationnelle
- Connaissance des produits et de leurs conditions d'utilisation
- Connaissance des techniques d'entretien des espaces extérieurs
- Connaissance du fonctionnement des différents types d'outillage
- Autonomie
- Esprit d'initiative
- Réactivité
Rémunération
Rémunération selon l'expérience du candidat
Pour les agents titulaires : • Traitement de base selon la grille indiciaire • Régime indemnitaire de niveau C2+ • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels : • Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel • Régime indemnitaire de niveau C2+ • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).