Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
- Accueil des différents publics en présence dans un EPLE
- Entretien des locaux et des équipements de l'établissement
- Participation au bon fonctionnement du Service Annexe d'Hébergement.
Activités
- Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers
- Entretenir, assurer le nettoyage et la désinfection du matériel et des locaux
- Participer à la réalisation et à la distribution des repas, à la plonge et à la vaisselle
- Utiliser et maintenir en état de fonctionnement les différents matériels et installations
- Assurer l'entretien des locaux et de l'équipement
- Trier et évacuer les déchets courants
- Vérifier l'efficacité du nettoyage et la désinfection du matériel et des locaux
Compétences requises
Connaissance des techniques culinaires Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité Sens de l'organisation Rigueur Sens de l'écoute Capacité à travailler en équipe Capacité à gérer ses postures et gestes de travail Connaissance des matériels et de leurs conditions d'utilisation Connaissance des procédures internes Connaissance et pratique des techniques de communication Qualité relationnelle Connaissance des produits et de leurs conditions d'utilisation Discrétion
Rémunération
Rémunération selon expérience du candidat Pour les agents titulaires : Traitement de base selon la grille indiciaire d'adjoint technique territorial Régime indemnitaire (RIFSEEP) niveau C2 Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité Pour les agents contractuels Traitement de base selon parcours professionnel Régime indemnitaire (RIFSEEP) niveau C2 Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 42 heures par semaine. Le temps de travail est annualisé. Horaires selon l'organisation des équipes et les besoins de l'établissement : Équipe du matin : Lundi, mardi, jeudi et vendredi 6h à 15h Mercredi 6h à 14h30
Équipe d'après-midi: Lundi, mardi et jeudi 10h à 19h Mercredi 10h30 à 19h Vendredi 8h à 17h
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).