Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
La direction territoriale du Grésivaudan (200 agents) contribue à la mise en œuvre des politiques départementales. Elle s'organise en 5 services : aménagement, autonomie, enfance-famille, développement social et éducation.
Placé sous l'autorité du chef de service aménagement et de son adjointe, l'assistant d'exploitation assure, en lien avec le responsable d'exploitation de la route, les activités suivantes:
- - Appui technique sur le secteur d'intervention,
- - Gestion du domaine public routier : autorisation de voirie, contrôle de réalisation des travaux des tiers, arrêté d'alignement et accès privé sur domaine public,
- - Participe à l'organisation et la planification des tâches d'exploitation,
- - Participe à la continuité de service en l'absence des deux chefs d'équipe d'exploitation du secteur d'activité,
- - Participation aux visites annuelles des ouvrages d'art et rédaction des rapports
Sur l'ensemble du territoire du Grésivaudan, de manière transversale pour les trois secteurs d'activité :
- - Pilotage des interventions de viabilité hivernale lors des permanences VH
- - Référent Litteralis
- - Gestion du suivi, de la programmation et des travaux sur les dispositifs de retenue du territoire
- - Animation en lien avec la Direction de l'Accompagnement des Territoires aux Transitions (DATT) du Schéma directeur départemental de la desserte forestière : gestion points de conflit et interface avec les exploitants forestiers
- - Politique de gestion des arbres limitrophes RD : identification des propriétaires en lien avec secrétariat et gestion des interventions
- - Gestion des commandes : sel, saumure, fuel et granulés
- - Réfèrent marché feux tricolores
Activités identifiées comme secondaires à mobiliser suivant l'organisation des directions : activités à ajouter dans la fiche fonction de l'agent et ajuster les compétences associées
- Assurer le suivi d'ouvrages d'art et d'ouvrages de protection contre les risques naturels et des bâtiments départementaux
- Connaissance, surveillance, gestion et maintenance du réseau routier départemental : recueil des informations concernant le réseau routier départemental et son évolution.
Activités
Gérer ou participer à la gestion des moyens généraux Participer à l'exploitation de la route (viabilité hivernale, plan global d'exploitation) Gérer le domaine public (demandes usagers, entreprises et collectivités)
Compétences requises
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques Connaissance de la signalisation temporaire Connaissance des techniques de l'exploitation de la route Connaissance des techniques routières Sens de l'organisation Capacité à travailler en équipe Connaissance et pratique des progiciels métiers Connaissance du fonctionnement des engins, de leurs équipement et des outillages Connaissance du code de la route, du code de la voirie routlère et du règlement départemental Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité pour les interventions sur réseau routier Connaissance des procédures internes Qualité relationnelle Réactivité Sens des responsabilités Qualité rédactionnelle
Prérequis
Disponibilité Astreintes vh Participer à la continuité d'activité
Rémunération
Rémunération selon expérience du candidat Pour les agents titulaires : • Traitement de base selon la grille indiciaire • Régime indemnitaire de niveau C1 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels : • Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel • Régime indemnitaire de niveau C1 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).