Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
Au sein de la Direction des Solidarités, sous la responsabilité du chef de service Action Sociale Polyvalente (ASP) et du chef de service adjoint, l'assistant de service social assure des remplacements de travailleurs sociaux de polyvalence ou de l'aide sociale à l'enfance ou des services autonomie , au sein de services médico sociaux en territoire, sur le secteur Sud Isère en particulier (Agglomération grenobloise et périphéries).
L'assistant de service social exerce son métier en faveur des habitants dans le cadre des missions confiées et des politiques définies par le Département Son action vise à favoriser l'accès aux droits et l'accompagnement social des publics les plus fragiles en coordination avec les partenaires:
- il (elle) conseille, oriente et soutient les personnes et les familles connaissant des difficultés sociales et les aide dans leurs démarches d'accès aux droits et d'insertion,
- il (elle) participe à toute action pour la prévention des difficultés sociales ou médico-sociales, et à l'évaluation des situations
Activités
Participer à la mission et aux instances de protection de l'enfance Participer aux actions collectives et aux réflexions avec les partenaires Accompagner et suivre les enfants confiés au service Assurer l'accompagnement social individuel et/ou collectif des personnes en difficultés Assurer des actions éducatives auprès des familles, enfants et jeunes majeurs de moins de 21 ans Accompagner les personnes vers l'autonomie de vie Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers Assurer la professionnalisation des étudiants par des accueils en stage
Compétences requises
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques Aptitude à travailler en partenariat Capacité à animer Sens de l'écoute Capacité à travailler en équipe Connaissance et pratique des progiciels métiers Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse Savoir réaliser une primo-évaluation Connaissance de l'action sociale, de l'insertion et/ou du travail social Capacité à mettre en oeuvre des actions de prévention Capacité à transmettre ses connaissances aux élèves en formation ou en stage Qualité relationnelle Capacité d'adaptation Esprit d'initiative Qualité rédactionnelle
Spécificités du poste
Possibilités d'affectation Sud Isère et Nord Isère. Jury prévu le lundi 14 septembre matin, sous réserve de modification.
Rémunération
Pour les agents titulaires :
- Traitement de base en référence à la grille indiciaire
- Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A7 pour ce poste
- Prime annuelle
Pour les agents contractuels :
- Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel
- Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A7 pour ce poste
- Prime annuelle
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).