Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
Sous l'autorité du chef de service développement social, l'assistant social de polyvalence exerce son métier en faveur des habitants dans le cadre des missions confiées et des politiques définies par le Département :
- conseille, oriente et soutient les personnes et les familles connaissant des difficultés
sociales et les aide dans leurs démarches d'accès aux droits et d'insertion,
- participe à toute action pour la prévention des difficultés sociales ou médico-sociales,
- participe à la mission de protection de l'enfance et des adultes vulnérables,
- travaille en réseau avec l'ensemble des intervenants, institutions, professionnels et
associations,
- accompagne les usagers en situation de précarité
- participe à l'évaluation des situations de protection de l'enfance
- accompagne les bénéficiaires du RSA
- participe aux actions collectives
Activités
- Participer à l'expertise sociale afin de dresser un bilan des besoins des populations
- Participer à la prévention dans le domaine médico-social et à la protection de l'enfance
- Assurer l'accompagnement social individuel et/ou collectif des personnes en difficultés
- Accueillir, évaluer, informer, orienter les personnes pour l'accès à leurs droits
- Participer et mettre en œuvre des actions collectives
- Accompagner les personnes en favorisant leurs capacités et les ressources de leur environnement
- Assurer la professionnalisation des étudiants par des accueils en stage
Compétences requises
- Aptitude à travailler en partenariat
- Connaissance des méthodes et outils de conduite de projet
- Capacité à animer
- Capacité à travailler en équipe
- Connaissance et pratique des progiciels métiers
- Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
- Connaissance de la législation, des dispositifs de l'action sociale et des procédures internes
- Connaissance et respect de la déontologie
- Savoir gérer l'urgence
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à transmettre ses connaissances aux élèves en formation ou en stage
- Qualité relationnelle
- Esprit d'initiative
- Sens des responsabilités
- Qualité rédactionnelle
Rémunération
Rémunération selon l'expérience du candidat
Pour les agents titulaires : • Traitement de base selon la grille indiciaire • Régime indemnitaire de niveau A7 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels : • Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel • Régime indemnitaire de niveau A7 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour tes TS ASE + ASO : La candidature doit impérativement être accompagnée d'une attestation d'honorabilité, conformément à la réglementation en vigueur. L'absence de ce document entraînera l'irrecevabilité de la candidature.
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).