Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
Sous l'autorité du chef de service local de solidarité, de son adjoint et du cadre d'appui, l'assistant social de polyvalence exerce son métier en faveur des habitants dans le cadre des missions confiées et des politiques définies par le Département :
- conseille, oriente et soutient les personnes et les familles connaissant des difficultés sociales et les aide dans leurs démarches d'accès aux droits et d'insertion,
- participe à toute action pour la prévention des difficultés sociales ou médico-sociales,
- participe à la mission de protection de l'enfance et des adultes vulnérables,
- travaille en réseau avec l'ensemble des intervenants, institutions, professionnels et associations.
Activités
- Accompagner les personnes en favorisant leurs capacités et les ressources de leur environnement
- Accueillir, évaluer, informer, orienter les personnes pour l'accès à leurs droits
- Assurer l'accompagnement social individuel et/ou collectif des personnes en difficultés
- Assurer la professionnalisation des étudiants par des accueils en stage
- Contribuer à l'évaluation des IP, élaborer un plan d'actions, rédiger des rapports
- Participer à la prévention dans le domaine médico-social et à la protection de l'enfance
- Participer à l'expertise sociale afin de dresser un bilan des besoins des populations
- Participer et mettre en oeuvre des actions collectives
Compétences requises
- Capacité à animer
- Capacité à gérer les situations de stress et réguler les tensions
- Capacité à prendre du recul
- Capacité à transmettre ses connaissances aux élèves en formation ou en stage
- Capacité à travailler en transversalité et en équipe
- Capacité d'adaptation aux personnes, cultures et situations des usagers
- Connaissance de la législation, des dispositifs de l'action sociale et des procédures internes
- Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
- Connaissance et pratique des progiciels métiers
- Connaissance et respect de la déontologie
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Etre force de proposition
- Qualité rédactionnelle
- Savoir gérer l'urgence
- Sens des responsabilités
Prérequis
- Diplôme d'état d'assistant de service social
- Diplôme d'état de conseillère en économie sociale et familiale
- Diplôme d'état d'éducateur spécialisé
Spécificités du poste
- Déplacements occasionnels
- Visites à domicile
- Représentation du département
Rémunération
Pour les agents titulaires :
- Traitement de base selon la grille indiciaire
- Régime indemnitaire de niveau A7
- Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels :
- Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
- Régime indemnitaire de niveau A7
- Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).