Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.

Missions

Le psychologue exerce ses missions au sein d'équipes pluridisciplinaires. Il participe prioritairement à la mission de prévention et de protection de l'enfance ainsi qu'à toute action pour la prévention des difficultés sociales et médico-sociales. Le psychologue intervient pour des situations où son éclairage est nécessaire pour penser les modalités d'accompagnement de la personne suivie. Il peut s'agir notamment de situations avec des prises en charge multiples, avec des ruptures régulières dans l'accueil de l'enfant, les situations d'inceste, les accompagnements bloqués ou en impasse, les situations avec des pathologies/symptômes à éclairer… Il intervient selon différentes modalités :

Soit avec d'autres professionnels, en vue de co-construire une stratégie d'accompagnement
Soit directement auprès de personnes suivies par les services médico sociaux du territoire

(entretiens d'accompagnement psychologique avec des parents, des enfants, …)

Soit dans des réunions institutionnelles

Les interventions du psychologue sont en concordance avec les orientations départementales et le code de déontologie des psychologues. Au sein de la direction territoriale, le psychologue est placé sous l'autorité du chef de service « enfance famille », le pilotage de son activité faisant l'objet de concertations régulières à organiser de manière transversale au sein de l'équipe de direction.

Activités

Participer à la réflexion, soutenir l'élaboration des professionnels médico-sociaux au sein d'une équipe pluridisciplinaire

Conduire des entretiens d'accompagnement psychologique individuels ou familiaux, pour des

situations identifiées, relevant de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE), de la Protection Maternelle Infantile (PMI), de l'action sociale, ou de l'autonomie.

Participer aux différentes instances d'évaluation dans un souci de pluridisciplinarité pour

certaines situations qui nécessitent un éclairage psychologique, sous régulation des chefs de service.

Participer à la Cellule Territoriale des Informations Préoccupantes (CTIP) pour des situations

identifiées et à l'analyse de certaines situations avec le binôme évaluateur, après validation du chef de service Aide Sociale à l'Enfance (ASE)

Assurer la coordination du soin psychique des enfants confiés en lien avec l'équipe

départementale

Participer à des accompagnements collectifs et au pilotage/animation d'actions collectives de

prévention, dans le champ de la protection de l'enfance.

Participer aux instances institutionnelles
Développer et entretenir le réseau partenarial autour de la santé psychique
Proposer des temps d'apports théorico-cliniques aux équipes médico-sociales sur des

sujets/thématiques particuliers

Participer au groupe métier des psychologues

Compétences requises

Capacité à travailler en équipe
Capacité à analyser les comportements
Capacité à évaluer les besoins d'intervention psychologique
Capacité à orienter la personne vers les milieux spécialisés
Capacité à sensibiliser les professionnels à la dimension psychique des situations
Capacité d'écoute et à réaliser des entretiens d'aide et de soutien individuels ou familiaux
Capacité d'observation des situations
Connaissance des méthodes techniques et outils de l'observation clinique
Capacité à enrichir, par sa recherche, les bases conceptuelles du projet personnalisé de l'usager et du projet de service
Capacité à faciliter l'expression d'autrui
Capacité à produire des écrits
Capacité à rester neutre et objectif
Capacité à travailler en transversalité
Capacité de restitution de son avis technique
Connaissance et application des techniques et outils du diagnostic

Prérequis

DE de psychologue

Spécificités du poste

Disponibilité
Confidentialité
Déplacements sur sites

Rémunération

Rémunération selon expérience du candidat. • Pour les agents titulaires : traitement de base selon grille indiciaire + régime indemnitaire (RIFSEEP A7) + complément annuel de rémunération • Pour les agents contractuels : traitement de base selon parcours professionnel + régime indemnitaire (RIFSEEP A7) + complément annuel de rémunération

Avantages

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance ) Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.