Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
Missions
Placé sous l'autorité hiérarchique du chef du service autonomie, intervenant au sein de l'équipe médico-sociale, le référent médico-social Autonomie a pour mission d'évaluer le degré de perte d'autonomie de la personne âgée ou handicapée à son domicile, de mettre en place et d'assurer le suivi d'un plan d'aide APA adapté à ses besoins ou de mettre en place un plan de compensation du handicap.
Activités
Coordonner des interventions Travailler en réseau avec les interlocuteurs institutionnels, socio-professionnels Visiter à domicile pour évaluer le degré de perte d'autonomie et les besoins d'aide Élaborer la proposition de plan d'aide ou de compensation
Compétences requises
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques Aptitude à travailler en partenariat Sens de l'organisation Discrétion et réserve Capacité de coordination Capacité à travailler en équipe Connaissance et pratique des progiciels métiers Capacité à utiliser les outils d'évaluation du degré de dépendance Connaissance des problématiques médicales et médico-sociales liées au vieillissement et/ou au handicap Esprit d'analyse Connaissance de l'environnement institutionnel Connaissance des procédures internes Autonomie Qualité rédactionnelle
Prérequis
DE d'infirmier DEASS
Permis B
Spécificités du poste
- Déplacements fréquents
- Disponibilité
- Secret professionnel
- Utilisation du véhicule personnel
- Confidentialité
- Visites à domicile
Rémunération
Pour les agents contractuels : • Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel • Régime indemnitaire de niveau A7 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.