Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
Au sein de la direction territoriale du Grésivaudan et sous la responsabilité du chef de service autonomie, le chargé de prévention santé (F/H) exerce à partir du lieu où vit la personne accompagnée, principalement en individuel mais aussi en collectif et à tous âges. Ses modalités de travail s'adaptent autant que possible aux moments clés de la vie des personnes (y compris en soirée et les Week end) Vous participez et développez des actions de prévention sur le territoire Ce poste est susceptible d'évolutions pour répondre aux besoins du service.
Vous faites partie intégrante d'une direction territoriale comportant plusieurs services dont les activités sont liées à la prévention et à la prise en compte du parcours de soins, en lien avec des préoccupations d'ordre social. Vous vous inscrivez dans un travail en réseau avec l'ensemble des professionnels des services médico-sociaux du département ainsi que les partenaires qui œuvrent dans ce champ.
En qualité de chargé(e) de prévention santé, sur orientation des services médico-sociaux du département ou des partenaires, vous menez des actions individuelles majoritairement ou collectives en termes de conseil santé en faveur des adultes lorsque ceux-ci n'ont pas de référent médical et semblent éloignés de la préoccupation santé, en complément de l'existant.
Activités
- Conduire des entretiens individuels à la demande des travailleurs médico sociaux dès lors que la situation d'absence de soins et de précarité/fragilité est constatée
- Accompagner les personnes en favorisant leurs capacités et les ressources de leur environnement
- Participer aux actions partenariales de prévention et d'éducation à la santé. Participer et promouvoir les actions individuelles et collectives de prévention et de promotion de la santé
- Participer aux actions collectives et aux réflexions avec les partenaires. Contribuer à animer localement la mission santé en transversalité
- Travailler en réseau notamment avec le secteur sanitaire et le secteur médico-social
- Être l'interlocuteur opérationnel privilégié de la cellule Isère santé : informations réciproques sur les installations (boursiers et MSP), sur les expérimentations menées en local (ex mise en place télé médecine)
- Conduire des actions de prévention
- Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers
- Promouvoir les actions individuelles majoritairement et collectives de prévention et de promotion de la santé
- Rédiger des courriers, notes, comptes rendus, rapports
Compétences requises
- Capacité à mener des entretiens individuels
- Capacité à travailler en équipe
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Connaissance du secteur du handicap
- Connaissance en santé publique, gérontologie ou handicap
- Capacité à évaluer
- Aptitude à travailler en partenariat
- Aptitude à travailler en réseau
- Qualité rédactionnelle
- Qualité relationnelle
- Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse
- Savoir réaliser une primo-évaluation
- Capacité à travailler en transversalité
- Connaissance des méthodes et outils de conduite de projet
Prérequis
- DE infirmier
- Titulaire du permis B
- Expérience dans le domaine de la santé
Spécificités du poste
- Disponibilité
- Utilisation du véhicule personnel
- Déplacements sur sites
- Visites à domicile
- Secret partagé
Rémunération
Rémunération selon expérience du candidat Pour les agents titulaires : • Traitement de base selon la grille indiciaire • Régime indemnitaire de niveau A7 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels : • Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel • Régime indemnitaire de niveau A7 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).