Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
Le Département de l'Isère conduit dans le cadre de ses différentes politiques publiques (éducation, enfance-famille, insertion, sport, culture...) de nombreuses actions et dispositifs en faveur des jeunes, inscrits dans le champ de compétences obligatoires ou facultatives. Depuis 2016, le Département, par le déploiement de son plan départemental pour la jeunesse, porte une politique publique spécifiquement tournée vers les 11-25 ans.
Rattaché au service jeunesse et sports de la Direction de l'éducation, de la jeunesse et du sport, le chargé de projet jeunesse pilotera le Plan départemental pour la Jeunesse et notamment la dimension partenariale avec les acteurs départementaux et territoriaux. Pour conduire cette politique, il collabore étroitement avec les référents jeunesse des 13 territoires du Département. Afin d'assurer une transversalité entre les politiques et dispositifs, le Chargé de projets « Jeunesse - Politiques territoriales » travaillera en étroite coopération avec les Chargés de projets « Jeunesse - Politiques sociales » et « Jeunesse – Politiques collèges » au sein du service Jeunesse et Sport.
Au titre du pilotage de la politique jeunesse départementale, le chargé de projets pilote le plan jeunesse et aura notamment en charge les missions suivantes :
- animer les instances de pilotage du technique (cotech) et politique (copil) du plan jeunesse, avec les acteurs signataires de la convention partenariale jeunesse ;
- développer les partenariats avec les associations, les partenaires sociaux et éducatifs, les collectivités et les institutions, en participant aux instances inter institutionnelles (Schéma départemental de service aux familles (SDSF), Réseau départemental enfance jeunesse, Groupement d'appui départemental (GAD)) ;
- coordonner le plan jeunesse par l'animation du réseau interne des référents jeunesse en territoire et les accompagner dans la mise en œuvre de leurs Plans d'actions territoriaux (PAT)
- assurer le suivi et la gestion des crédits jeunesse dédiés aux soutiens aux projets des partenaires jeunesse, territoriaux et départementaux
- suivre, évaluer et réactualiser, au besoin, la stratégie globale du Plan jeunesse en lien avec les autres directions du Département concernées
- Veiller à la transversalité des réflexions et actions jeunesse au sein de la collectivité et assurer une veille sur les actualités partenariales et législatives des politiques jeunesses.
Le chargé de projets dispose d'une expérience confirmée dans la conduite des politiques jeunesse, de l'animation de réseaux et de la conduite de projets
Activités
- Assister et conseiller dans la définition et la mise en œuvre d'un projet important de la collectivité
- Animer et promouvoir le projet
- Accompagner et conseiller les territoires suivis dans leurs projets en lien avec les politiques publiques portées par le service et la collectivité en direction des jeunes et des collèges
- Développer et animer des partenariats avec les associations, les partenaires sociaux et éducatifs, les collectivités et les institutions
- Coordonner les différentes interventions et développer la transversalité
Compétences requises
- Aptitude à piloter des projets
- Capacité à animer
- Aptitude à travailler en partenariat
- Connaissance des domaines d'intervention
- Connaissance des techniques d'ingénierie de projet
- Capacité de coordination
- Qualité relationnelle
- Esprit d'analyse
- Esprit d'initiative
Prérequis
Expérience dans les domaines du sport et/ou de la jeunesse
Spécificités du poste
Déplacements fréquents Disponibilité Contraintes horaires
Rémunération
A7 Rémunération selon expérience du candidat. • Pour les agents titulaires : traitement de base selon grille indiciaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + complément annuel de rémunération • Pour les agents contractuels : traitement de base selon parcours professionnel + régime indemnitaire (RIFSEEP) + complément annuel de rémunération
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Les entretiens de recrutement se dérouleront le lundi 14 décembre après-midi sous réserve de modification.