Chef d'équipe polyvalent (F/H)

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Missions

Sous l'autorité hiérarchique du chef de service éducation et l'autorité fonctionnelle du chef d'établissement et du secrétaire général

* Missions d'encadrement :

• Assurer l'encadrement des agents polyvalents intervenant sur les missions du service général (accueil et entretien),
• affiner l'organisation du travail et des secteurs d'entretien suivant les directives données par le secrétaire général
• Répartir et contrôler le travail des agents suivant les consignes de l'autorité fonctionnelle
• effectuer l'interface relationnelle du service auprès du secrétaire général (rendu compte, analyse et propositions d'actions).
• Relayer les informations de l'autorité fonctionnelle aux agents
• Organiser l'accueil des nouveaux arrivants et moyens RH mis à disposition de l'établissement (renfort, remplacement)

* Missions techniques et de maintenance :

• Assurer la surveillance, la maintenance et la sécurité des bâtiments et des équipements
• Effectuer les travaux d'entretien de premier niveau dans les différents corps de métier du bâtiment (électricité, plomberie, peinture, serrurerie...)
• Effectuer les travaux d'entretien et de nettoyage des espaces extérieurs (cour et espaces verts) et le déneigement le cas échéant.
• Superviser les travaux de maintenance réalisés par des prestataires extérieurs.
• Collaborer au suivi des opérations de travaux programmés par la collectivité pour la maintenance et l'amélioration des bâtiments.
• Organiser l'accueil des nouveaux arrivants et moyens RH mis à disposition de l'établissement (renfort, remplacement)

* En fonction de l'organisation mise en place par l'autorité fonctionnelle au sein de l'établissement, l'agent est susceptible de :

• Gérer les stocks et la distribution de produits d'entretien
• Participer aux missions de restauration
• Participer aux missions d'accueil

Activités

• Assurer la maintenance, les travaux d'entretien, d'amélioration et de mise en sécurité des locaux et des équipements.

L'agent est chargé de l'entretien du patrimoine bâti (maintenance préventive et curative). Cette responsabilité s'inscrit dans une démarche de développement durable, tout en intégrant les avancées technologiques et réglementaires. Sur un plan sécuritaire, il participe à la mise en place du Plan Particulier de Mise en Sécurité (PPMS) et au suivi des différents exercices (évacuations, confinements)

• Assurer le suivi technique des contrats de maintenance et des interventions des entreprises extérieures.

L'agent organise la réception des entreprises intervenantes et le suivi des demandes d'intervention dans le cadre des contrats de maintenance et vérification souscrits

• Entretenir les espaces extérieurs.

L'agent est chargé de la taille et de l'élagage des haies et des arbustes, de la tonte des pelouses, de l'entretien de la cour de récréation, du ramassage des feuilles mortes et des déchets.

• Assurer l'entretien des locaux et de l'équipement

Il assure l'entretien du matériel et des équipements de travail. Il procède au nettoyage de chantier.

• Trier et évacuer les déchets courants.

L'agent vide et nettoie les poubelles. Il achemine les déchets et encombrants à la déchetterie.

• Gérer les stocks et le matériel.

L'agent est chargé de surveiller le niveau des stocks et la disponibilité des outils, produits et matériaux. Il prévoit les besoins de réapprovisionnement en lien avec le secrétaire général de l'établissement et effectue les courses pour l'approvisionnement en matériaux. Il assure le rangement rationnel des produits et matériels au sein de la réserve et de l'atelier.

• Apporter des prestations d'assistance-conseil aux autres collèges en fonction de ses compétences
• Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
• Animer, piloter des équipes
• Participer à la réalisation et à la distribution des repas, à la plonge et à la vaisselle
• Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers
• Archiver les documents techniques

Compétences requises

• Capacité à animer
• Capacité à gérer des situations de crise
• Capacité à assurer le reporting
• Connaissance des techniques du bâtiment de second œuvre et corps d'état technique
• Connaissance et capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
• Connaissance de la réglementation des établissements recevant du public (ERP)
• Connaissance des matériels et de leurs conditions d'utilisation
• Connaissance des produits et de leurs conditions d'utilisation
• Connaissance des techniques d'entretien des espaces extérieurs
• Connaissance du fonctionnement des différents types d'outillage
• Connaissance des outils bureautiques
• Autonomie
• Qualité relationnelle
• Capacité à travailler en équipe
• Sens de l'organisation
• Esprit d'initiative
• Réactivité
• Rigueur

Prérequis

• Expérience sur un poste similaire
• Habilitation électrique
• Titulaire du permis B
• Aptitude au port de charges
• Aptitude au port des EPI

Spécificités du poste

• Sous l'autorité fonctionnelle du Chef d'établissement assisté du secrétaire général du collège et hiérarchique du chef du service éducation
• Correspondant(e) hygiène et sécurité
• Travail physique à l'extérieur
• Polyvalence
• Port de la tenue fournie par l'administration
• Port des équipements de protection individuelle
• Horaires fixes (périodes scolaires et extra-scolaires)
• Congés durant les vacances scolaires

Rémunération

Rémunération selon l'expérience du candidat Pour les agents titulaires : • Traitement de base selon la grille indiciaire • Régime indemnitaire de niveau C1 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Pour les agents contractuels : • Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel • Régime indemnitaire de niveau C1 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Avantages

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations

Le jury est programmé pour le jeudi 12 novembre matin sous réserve de modification.

• - Temps de travail : 41h semaine
• - Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 7h30 – 12h / 12h30 – 16h15
• - Mercredi : 7h30 – 12h / 12h30 – 16h
• - Horaires susceptibles de changement en cas d'évolution de l'organisation de l'établissement

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). 

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