Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
Le Département de l'Isère affirme son engagement en faveur d'une politique sociale ambitieuse.
Au sein de la Direction de l'Autonomie, le service prévention et soutien à domicile joue un rôle central dans la mise en œuvre du soutien à domicile des personnes âgées et en situation de handicap. Il assure le suivi des autorisations des service autonomie à domicile, de l'accueil familial social, de l'habitat inclusif, en assurer la tarification et le contrôle.
En tant que Chef de service, vous organisez et pilotez les agents de l'équipe.
Vous élaborez et suivez le budget du service et participez activement à la préparation budgétaire départementale lors des différentes étapes (BS, DM, BP).
Vous contribuez à la mise en place d'indicateurs pour une gestion et une prospective financière optimales.
Vous structurez, coordonnez et valorisez votre équipe dans un esprit de transversalité, en collaboration avec le chef de service adjoint.
Vous pilotez des projets stratégiques en lien avec la direction et les directions territoriales, et développez des partenariats avec des acteurs institutionnels (CCAS, associations, ESMS…).
Vous êtes également responsable de la gestion de projets visant à améliorer la qualité du service rendu aux usagers. Ce poste requiert des compétences avérées en management, gestion budgétaire et conduite de projets, ainsi qu'un sens aigu du service public et du travail en équipe.
Sous l'autorité de la Direction de l'autonomie, le chef de service concourt :
- - A l'accompagnement de l'évolution de l'offre en service autonomie à domicile, accueil familial social, habitat inclusif et offre modulaire
- - Au suivi, à la tarification, au paiement et au contrôle des service d'autonomie à domicile et de l'accueil familial social
- - Au déploiement d'une offre de prévention en faveur du public autonomie
- - Au suivi des conventions de la direction autonomie avec ses partenaires
- - Au pilotage de la conférence des financeurs de la prévention de la perte d'autonomie et de l'habitat inclusif
- - Au pilotage de conseil départemental de la citoyenneté et de l'autonomie
- - Au suivi budgétaire et à la projection financière de la politique autonomie
- - Au développement et à la sensibilisation à la prévention auprès des prestataires assurant le soutien à domicile des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.
Activités
- Assurer le suivi financier global du service : élaboration, suivi, tableaux de bords
- Assurer la préparation budgétaire et contribuer à la stratégie financière de l'autonomie en lien étroit avec les autres services, la DFI (SAF) et la Direction de l'autonomie
- Coordonner le suivi des demandes de crédits et des consommations budgétaires
- Participer à la tenue de statistiques d'activité
- Piloter des projets
- Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales
- Assurer l'encadrement hiérarchique et fonctionnel des agents
- Favoriser développement des logiques de parcours
- Participer à l'évolution des missions et de l'offre de service
- Être force de propositions sur les évolutions.
Compétences requises
- Capacité à travailler en équipe – compétence partagée
- Esprit d'analyse – compétence partagée
- Etre force de proposition – compétence reconnue
- Aptitude au management – compétence reconnue
- Capacité à animer – maitrise opérationnelle
- Capacité à travailler en transversalité – compétence partagée
- Talent relationnel, incluant une capacité à écouter, à dialoguer et à convaincrecompétence partagée
- Vision stratégique – maitrise opérationnelle
- Sens des responsabilités – compétence partagée
- Aptitude à piloter des projets – maitrise opérationnelle
Spécificités du poste
- Déplacements fréquents
- Contrainte dans les congés lié à la préparation budgétaire
Rémunération
Catégorie : A Cadre d'emploi : Attaché territoriaux, Conseiller socio éducatifs
Rémunération selon expérience du candidat.
Pour les agents titulaires :
• Traitement de base en référence à la grille indiciaire • Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A4 pour ce poste • Prime annuelle
Pour les agents contractuels :
• Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel • Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A4 pour ce poste • Prime annuelle
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).