Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
Le service "Marchés et contrats complexes" (MCC) assure la définition et le pilotage de la doctrine départementale en matière de commande publique et organise les instances relatives à la commande publique (CAO et jurys de concours de maîtrise d'œuvre notamment) en veillant au contrôle et à la sécurisation juridique des rapports soumis à ces instances. Il assure un management fonctionnel des 8 SAF (Services Administratifs et Financiers) de la Direction des finances (DFI) et anime le réseau des gestionnaires de marchés publics de la DFI, rattachés aux directions métiers. Le service MCC rédige également des conseils juridiques et accompagne les directions du département dans l'élaboration de leurs procédures et marchés ; le cas échéant, il rédige des marchés publics. Enfin, il construit et anime des formations en interne au Département et gère l'administration fonctionnelle des outils numériques de la commande publique (logiciel de rédaction des marchés Marco, profil d'acheteur AWS, GED Marchés Passation, Share Point Conseils).
Rattaché au chef de service, le conseiller juridique contrats en matière de commande publique exerce ses missions au sein du service (MCC). Il contribue à l'ensemble des missions du service et assure plus particulièrement : • le rôle de responsable de CAO/CSM, y compris pour les marchés publics confiés en mandat à la SPL Isère Aménagement • la mise à jour des documents d'information sur les espaces dédiés • Participer à l'animation du réseau des gestionnaires de marchés publics.
En tant que chargé de projet ponctuel, il contribue également en tant que pilote et/ou contributeur à la mise en oeuvre de projets, notamment transversaux, au sein de sa direction. Ses missions peuvent être amenées à évoluer au regard des nécessités de service. En tant que chargé de projet ponctuel, il contribue également en tant que pilote et/ou contributeur à la mise en œuvre de projets, notamment transversaux, au sein de sa direction. Ses missions peuvent être amenées à évoluer au regard des nécessités de service.
Activités
- Rattaché au chef de service, le conseiller juridique contrats en matière de commande publique exerce ses missions au sein du service (MCC). Il contribue à l'ensemble des missions du service et assure plus particulièrement :
• le rôle de responsable de CAO/CSM, y compris pour les marchés publics confiés en mandat à la SPL Isère Aménagement • la mise à jour des documents d'information sur les espaces dédiés • le conseil en matière d'autorisations d'occupation du domaine public en lien avec le service juridique. En tant que chargé de projet ponctuel, il contribue également en tant que pilote et/ou contributeur à la mise en œuvre de projets, notamment transversaux, au sein de sa direction. Ses missions peuvent être amenées à évoluer au regard des nécessités de service.
Compétences requises
- Qualité rédactionnelle
- Capacité à passer et à contrôler des marchés
- Connaissance de la procédure de passation et d'exécution des marchés publics
- Connaissance du code de la commande publique
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Etre force de proposition
- Rigueur Sens de l'écoute
- Capacité à animer
- Aptitude à transmettre ses connaissances et son savoir-faire
- Capacité à évaluer les différents facteurs de risques (techniques, juridiques, etc.) pour lacollectivité
- Capacité à prendre et faire prendre des décisions
- Capacité à travailler en transversalité et en équipe
- Connaissance des méthodes et outils de conduite de projet
- Savoir gérer l'urgence
Prérequis
- Expérience exigée en matière de commande publique
- Formation juridique exigée
Spécificités du poste
- Secret professionnel
- Déplacements occasionnels
- Confidentialité
- Travail en binôme
- Présence obligatoire lors des instances
- Travail en équipe Formateur occasionnel
Rémunération
Pour les agents titulaires : • Traitement de base selon la grille indiciaire • Régime indemnitaire de niveau A7 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels : • Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel • Régime indemnitaire de niveau A7 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Le jury de recrutement est prévu la matinée du lundi 27 avril 2026.