Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
Au sein de la direction de la performance et de la modernisation du service au public, le service observation, documentation et évaluation des politiques publiques (ODE) a pour mission de fournir des connaissances qualitatives et quantitatives pour éclairer l'élaboration des politiques publiques du Département, et d'accompagner les services dans la réalisation de leurs projets grâce à des données factuelles et des outils adaptés. Organisé autour de trois pôles – observation, documentation et évaluation –, le service mobilise des expertises variées pour répondre aux besoins de la collectivité.
Le pôle documentation vise à enrichir les connaissances professionnelles des agents en leur apportant une information ciblée. Il met en place une veille stratégique destinée à alimenter la réflexion de la direction générale, administre et fait évoluer le système de veille du Département selon les besoins identifiés, conçoit et dispense des formations à la recherche d'information et à la veille, et conseille les agents sur les pratiques de recherche documentaire. Il développe également des actions pour promouvoir l'offre documentaire auprès des usagers, notamment à travers des événements départementaux et des réunions d'information sur les territoires.
Sous l'autorité du chef de service ODE, le coordonnateur du pôle documentation assure le management de proximité de l'équipe (deux documentalistes et deux assistants de documentation). Il pilote l'offre de veille et de documentation, organise des événements pour valoriser les services proposés, gère la politique d'abonnements pour la collectivité, et conduit des projets transversaux ainsi que des veilles stratégiques. Il participe activement aux missions du service en matière de veille, de recherche documentaire, de présentation de veilles stratégiques et de promotion du service.
Ce poste requiert des compétences en management, en gestion de projet, en veille stratégique et un sens aigu du service aux usagers.
Activités
Encadrer et animer une équipe Adapter les outils aux évolutions du service Piloter et suivre l'avancement des projets Effectuer des recherches documentaires Assurer la veille documentaire Développer les partenariats
Compétences requises
Capacité d'encadrement Aptitude à travailler en partenariat Capacité à travailler en transversalité Sens de l'organisation Rigueur Aptitude au management Sens de l'écoute Connaissance et pratique des progiciels métiers Connaissance des techniques de collecte d'informations Connaissance des techniques d'ingénierie de projet Esprit d'analyse et de synthèse Capacité de suivi et contrôle de l'avancement des projets Connaissance des techniques de recherche documentaire
Rémunération
Rémunération selon expérience du candidat. • pour les agents titulaires :
- Traitement de base en référence à la grille indiciaire
- Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A6 pour ce poste
- Prime annuelle
• pour les agents contractuels :
- -Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel
- Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A6 pour ce poste
- -Prime annuelle”
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).