Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Relevant de la Direction des finances (DFI), le service administratif et financier n°3 (SAF3) est constitué d'une équipe de 14 agents qui travaillent en relation avec 6 directions territoriales : l'Agglomération grenobloise, le Grésivaudan, l'Oisans, la Matheysine, le Trièves, et le Vercors.
Missions
Sous la responsabilité du chef du service, le gestionnaire comptable assure le traitement et la sécurité juridique des actes comptables des opérations qui lui sont confiées, dans le respect de la réglementation comptable et financière en vigueur, et en application des règles de la commande publique. Il intervient comptablement sur des marchés de travaux, de fournitures et de services, ainsi que des factures simples et des mémoires, qui portent sur une grande variété de thématiques : la voirie, le bâtimentaire, l'éducation, l'administration générale, ou le médico-social. Il assure également le suivi des crédits délégués, en étroite collaboration avec les services opérationnels des 6 directions territoriales rattachées au SAF3. Enfin, il participe à l'organisation de la continuité de service au sein du SAF3, mais aussi en lien avec les autres services de la DFI.
Activités
Gérer les engagements, les liquidations et les mandatements Réceptionner, enregistrer, contrôler et classer les pièces comptables Garantir le suivi de la comptabilité et de la consommation des crédits Suivre financièrement l'exécution des marchés Vérifier les imputations comptables et pièces justificatives Participer à l'élaboration du budget et au suivi comptable Veiller au respect des délais de paiement Gérer les relations avec les fournisseurs et les agents des services Contrôler et assurer la saisie des marchés relative au suivi financier dans le progiciel de gestion Calculer les actualisations et révisions de prix Conseiller les services de la direction sur les procédures comptables
Compétences requises
Connaissance de la réglementation en comptabilité publique Connaissance des règles budgétaires Connaissance des règles de la commande publique Connaissance des procédures publiques d'achat Capacité à identifier un problème sur une opération comptable Connaissance et pratique des progiciels métiers Connaissance et pratique des logiciels bureautiques Capacité à travailler en équipe Qualité relationnelle Capacité d'adaptation Sens de l'organisation Rigueur Capacité à travailler dans l'urgence
Rémunération
Rémunération selon expérience du candidat Pour les agents titulaires :
- Traitement de base selon la grille indiciaire
- Régime indemnitaire de niveau B3
- Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels :
- Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
- Régime indemnitaire de niveau B3
- Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Le jury est programmé pour le lundi 23 novembre 2026 matin sous réserve de modification.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).