Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Le Département de l'Isère, c'est une équipe de 60 médecins répartis sur les 13 territoires qui assurent des missions de santé publique sur la prévention, la protection maternelle et infantile, l'autonomie. Occuper un poste de médecin pour le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des perspectives d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié au sein d'une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents. Le bassin grenoblois comprend 450 000 habitants, des infrastructures nombreuses (musées, campus, transports en communs, équipements sportifs, CHU), une industrie de pointe tournée vers les nouvelles technologies et un secteur recherche mondialement reconnu.
Missions
Sous l'autorité du Chef du service évaluation médico-sociale à la Maison départementale de l'autonomie, le médecin fait partie de l'équipe pluridisciplinaire. Il a en charge l'évaluation du handicap et des besoins de compensation des personnes en situation de handicap. Le médecin intervient pour les différentes prestations (allocations, cartes, ..) et orientations (en établissement médico-social, scolaire, ...) sur lesquelles la Commission des Droits et de l'Autonomie doit prendre des décisions. Il pourra être affecté plus spécifiquement au pôle enfant ou au pôle adulte.
Activités
Réaliser des entretiens avec l'usager ainsi que des visites à domicile ou en institution Apporter son appui technique Assurer la confidentialité des données médicales Analyser des certificats médicaux Travailler en réseau notamment avec le secteur sanitaire et le secteur médico-social Participer aux équipes techniques pluridisciplinaires pour évaluer et proposer des droits à compensation du handicap Préparer et participer aux visites médicales Contribuer aux réflexions sur les évolutions d'organisation Participer aux actions partenariales Etre rapporteur de situations à la commission des droits et de l'autonomie
Compétences requises
Aptitude à travailler en réseau Connaissance de la législation et des dispositifs dans les domaines médico-sociaux Capacité à repérer, orienter et évaluer les demandes médicales Rigueur Capacité à travailler en équipe Esprit d'analyse Connaissance du secteur du handicap Connaissance des problématiques liées au handicap et des différents dispositifs Capacité à prendre du recul Capacité d'adaptation Discrétion
Prérequis
- Diplôme d'état de docteur en médecine
- Inscription à l'Ordre des Médecins
Rémunération
À partir de 5220,27€ brut/mois, modulable selon expérience ou grade + complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).