Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
Sous l'autorité du chef de service, le médecin de PMI est chargé sur un territoire des activités cliniques en consultations infantiles et/ou en bilans de santé dans les écoles maternelles, participe aux projets de santé publique, aux missions d'accueil de la petite enfance et aux missions de protection de l'enfance.
Activités
Assurer des actions médico-sociales préventives pour les mères et les enfants de moins de 6 ans Participer aux bilans de santé en école maternelle Participer aux études épidémiologiques et aux actions de santé publique Organiser et réaliser des consultations d'enfants de moins de 6 ans Participer aux actions partenariales de prévention et d'éducation à la santé Participer au suivi et contrôle des modes de garde collectifs Participer à la protection de l'enfance
Compétences requises
Esprit de décision Esprit d'initiative Sens de l'écoute Qualité relationnelle Connaissance de la santé publique et de l'épidémiologie Connaissance des dispositifs d'action médico-sociale Rigueur Appliquer les protocoles départementaux Capacité à gérer des dossiers médicaux Capacité à travailler en équipe Connaissance et pratique des logiciels bureautiques Aptitude à travailler en partenariat Qualité rédactionnelle Capacité d'observation d'analyse et de synthèse Capacité à travailler dans l'urgence
Prérequis
Diplôme d'Etat de docteur en médecine Inscription à l'Ordre des médecins Respect des règles déontologiques du métier (secret professionnel) Agrément par le médecin départemental Connaissance en pédiatrie
Spécificités du poste
Déplacements fréquents Disponibilité
Rémunération
Fonctionnaire : • Traitement de base selon la grille indiciaire • Régime indemnitaire de niveau A6 médecin : 1 200 € • Complément SEGUR : 517€ • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité (1580,94€ brut à proratiser au temps de présence)
Contractuel : • Rémunération selon l'expérience à partir de 5000 € brut mensuel et Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité (1779,63€ brut à proratiser au temps de présence).
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).