Poste basé à Crémieu
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
Sous l'autorité du chef du service, le travailleur social ASE participe aux missions de l' aide Sociale à l' Enfance par des actions éducatives à domicile, des actions de protection des mineurs en danger et par le suivi des enfants confiés.
Activités
Rédiger des lettres ou notes de synthèse Assurer une veille d'actualité sociale et juridique Accompagner la prise d'autonomie des jeunes majeurs de moins de 21 ans Assurer l'accompagnement des enfants confiés au service et prendre en compte leurs besoins Développer et animer des partenariats Participer au pilotage et à l'animation de projets et des actions de prévention collective Instruire et gérer des dossiers administratifs Assurer des actions éducatives auprès des familles, enfants et jeunes majeurs de moins de 21 ans Mener des interventions sociales et éducatives vers des mineurs, des jeunes majeurs et leur famille Participer aux actions de protection des mineurs en danger Participer au traitement et à l'évaluation des informations préoccupantes Instruire et suivre les dossiers
Compétences requises
Connaissance de la législation et des dispositifs d'aide sociale Aptitude à travailler en partenariat Aptitude à transmettre ses connaissances et son savoir-faire Capacité à travailler en équipe Connaître et mettre en oeuvre le cadre légal de la protection de l'enfance Connaissance des dispositifs et des structures Capacité à évaluer le danger ou le risque de danger et les compétences parentales Capacité à gérer les risques professionnels Capacité à produire des écrits Esprit d'analyse Qualité relationnelle Autonomie Capacité à prendre du recul Réactivité Qualité rédactionnelle
Prérequis
- Diplôme d'Etat d'assistant de service social
- Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé
- Diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale et familiale
- Titulaire du permis B
La candidature doit impérativement être accompagnée d'une attestation d'honorabilité, conformément à la réglementation en vigueur. L'absence de ce document entraînera l'irrecevabilité de la candidature.
Rémunération
Rémunération selon l'expérience du candidat
Pour les agents titulaires : • Traitement de base selon la grille indiciaire • Régime indemnitaire de niveau A7 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels : • Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel • Régime indemnitaire de niveau A7 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).