Le Département mène une politique RH soutenante et inclusive : prévention des risques professionnels, accompagnement à l’évolution professionnelle, conditions de travail favorables.
Il assure une sanctuarisation des RH et des moyens pour les agents (formation, prestations sociales, soutien à la mobilité douce) dans un contexte d’optimisation budgétaire.
Nos engagements
Vice-présidente en charge des ressources humaines et de l’évaluation des politiques publiques
Soutenir les évolutions et défis sociétaux (numérique, intelligence artificielle, transitions écologiques, simplification), par le développement des compétences et l’accompagnement des métiers.Consolider la fonction RH partagée par l’instauration de dialogue en faveur de l’optimisation des moyens et par la modernisation des outils RH, au service des agents et des cadres.
Nos réalisations
Soutenir les évolutions sociétales par l’accompagnement des agents
- Élaboration d’un cycle de formation à destination des agents et des cadres sur l'intelligence artificielle pour permettre son appropriation et son utilisation sécurisée.
- Élaboration du plan de formation autour de 6 axes intégrant pleinement les transitions et le numérique.
- Poursuite du travail de simplification des courriers RH, pour une meilleure compréhension et utilisation de l’offre de service RH par les agents.
Consolider la fonction RH partagée grâce à l’optimisation des moyens et la modernisation des outils
- Lancement du nouvel outil RHévolution (entretiens, GPEEC, formations et parcours professionnels), dans une logique de modernisation et de simplification.
- Instauration d'un dialogue de gestion avec chacune des directions pour accompagner le suivi et l’optimisation des moyens RH.
- Mise à disposition des encadrants de données RH via Panoramics sous une forme visuelle, accessible et évolutive, pour un suivi amélioré de leurs équipes au quotidien.
