Poste basé à Vienne
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
L'assistant social (F/H) exerce son métier en faveur des habitants dans le cadre des missions confiées et des politiques définies par le Département et à ce titre :
- conseille, oriente et soutient les personnes et les familles connaissant des difficultés
sociales et les aide dans leurs démarches d'accès aux droits et d'insertion,
- participe à toute action pour la prévention des difficultés sociales ou médico-sociales,
- participe à la mission de protection de l'enfance et des adultes vulnérables,
- travaille en réseau avec l'ensemble des intervenants, institutions, professionnels et associations.
Activités
Assurer l'accompagnement social individuel et/ou collectif des personnes en difficultés Accompagner les personnes en favorisant leurs capacités et les ressources de leur environnement Participer à l'expertise sociale pour permettre les remontées de connaissance des besoins des populations Participer et mettre en œuvre des actions collectives Assurer la professionnalisation des étudiants par des accueils en stage Accueillir, évaluer, informer, orienter les personnes pour l'accès à leurs droits Participer à la mission de prévention et de protection de l'enfance ainsi qu'à toute action pour la prévention des difficultés sociales et médico-sociales
- Participer et mettre en oeuvre des actions collectives et/ou de développement social local
- Participer à l'expertise sociale pour permettre les remontées de connaissance des besoins des populations
Compétences requises
Capacité à animer Capacité à travailler en équipe Connaissance et pratique des progiciels métiers Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions Connaissance de la législation, des dispositifs de l'action sociale et des procédures internes Connaissance et respect de la déontologie Savoir gérer l'urgence Esprit d'analyse et de synthèse Capacité à transmettre ses connaissances aux élèves en formation ou en stage Sens des responsabilités Qualité rédactionnelle
Prérequis
Diplôme d'Etat d'assistant de service social Diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale et familiale Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé Titulaire du permis B
Rémunération
Rémunération selon l'expérience du candidat
Pour les agents titulaires : • Traitement de base selon la grille indiciaire • Régime indemnitaire de niveau A7 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels : • Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel • Régime indemnitaire de niveau A7 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).