Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
Missions
Sous l'autorité du chef du service local de solidarité de Fontaine et de son adjoint(e), l'infirmière puéricultrice assure la mission de protection maternelle et infantile.
- Assure des actions médico-sociales préventives en faveur des enfants de moins de 6 ans et de leur famille, à la demande ou avec l'accord des intéressés, en liaison avec le médecin traitant et les services hospitaliers concernés,
- Participe à la prévention et la protection de l'enfance en danger, notamment lors des évaluations d'information préoccupantes.
- Supervise et accompagne les stagiaires.
- Participe au suivi de la santé de l'enfant de moins de 6 ans.
- Accompagne les familles dans le soutien à la parentalité.
Activités
- -Organiser, préparer et participer aux consultations des enfants de moins de 6 ans.
- Réaliser des visites à domicile et des permanences pour les parents et enfants de moins de 6 ans.
- Instruire les agréments et assurer le suivi et le contrôle des assistantes maternelles.
- Participer à la protection de l'enfance.
- Organiser et réaliser des bilans de dépistage dans les écoles maternelles.
- Promouvoir les actions collectives de soutien à la parentalité et de promotion de la santé par des actions individuelles ou collectives.
- Participer aux études épidémiologiques et aux actions de santé publique.
- Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers dans le cadre de la continuité de service du Service Local de Solidarité si nécessaire.
- Participer aux missions transversales
Compétences requises
- Qualité rédactionnelle
- Autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d'écoute et d'observation
- Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse
- Capacité d'adaptation
- Rigueur
- Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
- Connaissance et pratique des progiciels métiers
- Appliquer les protocoles départementaux
- Capacité à gérer des dossiers médicaux
- Capacité de diagnostic et suivi infirmier pour les moins de 6 ans
- Connaissance des dispositifs d'action médico-sociale
- Aptitude à travailler en partenariat
- Sens de l'organisation
Prérequis
Diplôme d'Etat de puéricultrice
Spécificités du poste
- Déplacements fréquents
- Secret professionnel
- Visites à domicile
Rémunération
cadre d'emploi Traitement de base calculé au 1er échelon Régime indemnitaire niveau A7 Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations : Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).