Musée Hector Berlioz
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
Sous la responsabilité du chef de service, au sein d'une équipe de 3 agents chargés d'accueil du musée Hector-Berlioz, l'agent a pour mission principale l'accueil du public, la vente à la boutique, la surveillance et l'entretien courant des espaces du musée. Il pourra être amené à : assurer la gestion de la boutique du musée (recherche de nouveaux produits dérivés, suivi des commandes et des achats), participer à la gestion des collections (classement et indexation des ouvrages de la bibliothèque, participer au montage et démontage des expositions...). Il participe à la continuité du fonctionnement régulier du musée Berlioz en cas de besoin, en assurant dans ce cadre des missions polyvalentes ponctuelles (petits travaux et entretiens divers).
Activités
Gérer les audio-guides (fonctionnement, entretien, nettoyage) Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers Surveiller les expositions et les espaces publics du musée Effectuer des recherches documentaires Gérer les réservations de groupes et individuelles Gérer l'ouverture, l'évacuation et la fermeture quotidienne du musée Assurer l'entretien des locaux et de l'équipement Tenir la boutique et/ou la billetterie Participer à la préparation des expositions Réaliser et mettre à jour les inventaires Assurer l'information et la sécurité du public
Compétences requises
Sens de l'accueil Connaissance et respect des règles et consignes de sécurité Capacité à gérer les systèmes d'alarme Etre polyvalent Rigueur Capacité à travailler en équipe Connaissance et pratique des progiciels métiers Qualité relationnelle Connaissance des produits et de leurs conditions d'utilisation Autonomie Capacité d'adaptation Réactivité Sens des responsabilités
Rémunération
Rémunération selon expérience du candidat Pour les agents titulaires : • Traitement de base selon la grille indiciaire • Régime indemnitaire de niveau C2 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels : • Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel • Régime indemnitaire de niveau C2 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Le jury est programmé pour le jeudi 2 avril matin sous réserve de modification.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).