Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
- Accueil des différents publics en présence dans un EPLE
- Entretien des locaux et des équipements de l'établissement
- Participation au bon fonctionnement du Service Annexe d'Hébergement
- Vérification des facturations de denrées alimentaires
- Suivi postal
Activités
Surveiller les accès aux bâtiments Ouvrir et fermer les portes des bâtiments Gérer les systèmes d'alarmes Diffuser des dossiers, documents et imprimés Réceptionner et contrôler les livraisons Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers Réceptionner et orienter les appels téléphoniques Assurer le gardiennage de l'établissement Gérer les stocks
Compétences requises
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques Connaissance des procédures d'urgence Capacité à gérer les systèmes d'alarme Connaissance des techniques de surveillance Connaissance du matériel de sécurité Sens de l'écoute Connaissance et pratique des progiciels métiers Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions Capacité à gérer les conflits Connaissance des procédures internes Connaissance et pratique des techniques de communication Discrétion Etre vigilant Réactivité Sens des responsabilités
Spécificités du poste
logement sur place pour nécessité de service astreintes réunions tardives secret professionnel Sous l'autorité fonctionnelle du Chef d'établissement assisté du gestionnaire de collège et hiérarchique du chef de service Education déplacement sur le territoire polyvalence de fonction contraintes horaires bonne présentation interventions ponctuelles sur d'autres missions polyvalence : accueil du public - travail administratif permanence téléphonique
Rémunération
Rémunération selon expérience du candidat Pour les agents titulaires : Traitement de base selon la grille indiciaire Régime indemnitaire (RIFSEEP) niveau C2 Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité Pour les agents contractuels Traitement de base selon parcours professionnel Régime indemnitaire (RIFSEEP) niveau C2 Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).