Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service et en étroite collaboration avec les techniciens en territoire, assure le rôle d'adjoint au chef de service :
- Connaissance, analyse et synthèse du réseau routier départemental : pilotage des actes de gestion du domaine public routier et son évolution , diagnostic sur la signalisation et les dispositifs de retenue , centralisation des permissions de voirie, des avis gestionnaires et des réponses aux usagers et élus
- Exploitation du réseau routier : pilotage des arrêtés de police de la circulation et de la conservation , rédaction et actualisation du PEVH , rédaction et actualisation du PGE , participation à la viabilité hivernale et au PGE , propositions sur la cohérence et l'harmonisation des pratiques dans le cadre du PGE, de l'EIMS et de la VH , synthèse des saisies d'exploitation (IG4, Geomap, BDOA, OPRN, SIG …) , pilotage et participation aux actions de sécurité routière
- Gestion des ressources liées à l'entretien et à la conservation du patrimoine en collaboration étroite avec les trois responsables d'exploitation routière de secteur : participation à la préparation du budget annuel , formalisation et planification au besoin des tâches d'entretien ou d'exploitation exécutées à l'entreprise , gestion et synthèse budgétaire des enveloppes financières affectées à l'exécution des chantiers
- Ingénierie sur le réseau départemental : participation à la programmation des travaux, participation aux études , gestion de la commande publique (commandes et constats) , suivi administratif de l'opération , suivi et réception des travaux , pilotage de bureaux d'études
- Missions transversales : rédaction des conventions d'aménagement , cohérence et continuité d'itinéraire , correspondant ouvrages d'art , correspondant Parc , correspondant risques naturels , correspondant sécurité routière
- Ressource technique dans l'instruction des dossiers de subventions
- Participation à la capitalisation et la valorisation du service aménagement dans tous les domaines d'activités ( encadrement intermédiaire, routes, planification, subventions...)
A compter de l'été 2027, la résidence administrative sera basée à la Côte Saint André
Activités
- participer à la rédaction des dossiers administratifs ou techniques (commandes, marchés, conventions...)
- prévoir et/ou assurer le suivi budgétaire
- manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires)
- conduire les études nécessaires à l'élaboration des politiques d'aménagement et de développement durable du territoire et des territoires
- connaître, surveiller et participer à l'ingénierie sur le patrimoine routier départemental
- participer à la rédaction des dossiers administratifs ou techniques (commandes, marchés, conventions)
Compétences requises
Connaissance des techniques de l'exploitation de la route Connaissance des techniques routières Aptitude aux réflexions stratégiques Capacité à travailler en transversalité Sens de l'organisation Rigueur Esprit d'analyse Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs Aptitude à accompagner le changement Connaissance des procédures internes Qualité relationnelle Esprit de synthèse Esprit d'initiative Connaissance de la réglementation en finance publique
Spécificités du poste
astreintes cadres déplacements fréquents disponibilité poste à responsabilités assurer l'intérim du chef de service sous l'autorité du chef de service amplitudes horaires réunions publiques et/ou avec des élus
Rémunération
Rémunération selon expérience du candidat Pour les agents titulaires : Traitement de base selon la grille indiciaire Régime indemnitaire (RIFSEEP) niveau A5 Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité Pour les agents contractuels Traitement de base selon parcours professionnel Régime indemnitaire (RIFSEEP) niveau A5 Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).