Directeur du territoire de la Bièvre (H/F)

Direction Générale des Services

LES SERVICES DU DÉPARTEMENT :
Les services du Département comptent 4600 agents répartis dans 15 directions :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information) et 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du Département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.). Pour piloter cet ensemble, une directrice générale des services et 5 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.

LE PROJET D'ADMINISTRATION :
Le projet d'administration expose des orientations et des objectifs stratégiques pour les différentes politiques publiques. Il affiche aussi des ambitions communes à l'ensemble des services départementaux.
Il est décliné par des projets de direction, à l'échelle de chacune des directions.
Projet d'administration et projets de directions s'inscrivent dans le cadre d'une démarche de management par objectifs incluant :
- la détermination et la formalisation des objectifs à atteindre ;
- l'élaboration et la mise en œuvre des plans d'action qui permettent de les atteindre ;
- un suivi mensuel d'indicateurs de résultats, suivi d'éventuelles mesures correctives.

En tant que directeur de cinq services dynamiques englobant des secteurs clés tels que l'accompagnement de l'enfance et de la famille, l'aménagement, l'autonomie, le développement social et l'éducation, vous dirigerez près de 120 agents engagés, épaulés par un directeur adjoint et une équipe de cadres expérimentés.

Vos principales missions consisteront à :
- Mettre en œuvre les politiques publiques de manière à garantir la qualité des services offerts au public en assurant une équité de traitement, tout en conciliant la cohérence départementale des politiques avec les particularités du territoire.
- Contribuer à l'adaptation de l'organisation territoriale, notamment en animant les partenariats et en favorisant les mutualisations, en accord avec les nouvelles dynamiques relationnelles avec les EPCI, la région et les partenaires institutionnels, en particulier dans le domaine de la solidarité territoriale.
- Participer activement à l'élaboration conjointe des politiques publiques avec les Directions départementales, en agissant en tant que référent pour proposer des améliorations visant à optimiser la mise en œuvre des politiques sur l'ensemble du territoire.
- Être le point de contact privilégié pour les différents acteurs locaux et la population, tout en promouvant les principes de simplification, d'efficacité, de responsabilité et de proximité.

En accomplissant vos missions, vous serez amené à :
- Faciliter la communication entre les partenaires et les différents services.
- Favoriser une culture axée sur la qualité et la performance.
- Définir et mettre en œuvre une stratégie d'évolution pluriannuelle pour la direction.
- Encadrer une équipe afin d'assurer le bon déroulement des missions de la direction.
- Superviser des dossiers stratégiques et des projets transversaux.
- Contribuer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des politiques publiques.
- Mettre en œuvre les politiques départementales en analysant les évolutions et enjeux pour établir des scénarios permettant de définir les orientations politiques de la collectivité.
- Diriger la mise en œuvre des politiques départementales sur le territoire en mettant en place des plans d'action adaptés et en contribuant au développement local.
- Animer des réunions et des conférences territoriales pour définir les axes de développement en accord avec l'aide aux communes et renforcer le dialogue avec les intercommunalités.
- Participer à des comités et réunions institutionnelles pour favoriser une approche transversale des politiques sociales.
- Assurer l'interface entre les conseillers départementaux, les acteurs locaux, la population et les services de la Direction pour faciliter l'accès aux services départementaux.
- Gérer des projets stratégiques et alerter la Direction générale et les élus sur les risques et opportunités associés.
- Manager les équipes et anticiper les évolutions organisationnelles, y compris dans le cadre de transferts de compétences.
- Superviser la gestion des ressources administratives, budgétaires, humaines et matérielles pour assurer une utilisation efficiente des moyens.
- Élaborer et suivre le budget pour garantir sa mise en œuvre et son respect.
- Conseiller et accompagner les élus dans toutes les politiques départementales.
- Participer à des groupes de travail et des équipes projets pour contribuer au réseau des Directeurs de territoire et représenter les intérêts du Département auprès de ses partenaires.

Nous recherchons des candidats dotés des compétences clés suivantes : une aptitude avérée aux réflexions stratégiques afin d'anticiper les besoins et de proposer des orientations pertinentes, un esprit de décision pour prendre des choix éclairés et assumés, une capacité à travailler en transversalité en favorisant la collaboration et la coordination entre les différents services et acteurs, une aptitude à piloter le changement pour mener à bien les évolutions nécessaires au sein de la direction, une forte capacité de négociation pour obtenir des accords dans un environnement complexe, ainsi qu'une bonne connaissance des politiques publiques du département pour agir en cohérence avec les orientations institutionnelles.

Astreintes
Grande disponibilité requise

Les agents travaillant dans notre collectivité sont accompagnés dans leur évolution professionnelle, et bénéficient de dispositifs de formation leur permettant de développer leurs compétences en continu. Le Département de l'Isère a notamment créé sa propre école interne de management, le Campus des cadres, qui offre un panel riche et varié de lieux d'apprentissage (échanges entre pairs, formations management, formations thématiques, accompagnement de type coaching...).

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

50 IMPASSE JAN COCTEAU

Madame Marie Claire Biscarat, Chargée de recrutement mobilité

0476006103