Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
Au sein de la Direction des Solidarités, sous la responsabilité du chef de service "action sociale de polyvalence" (ASP) et du chef de service adjoint, et en lien avec les conseillers action sociale du service, le gestionnaire administratif et financier aura pour mission :
- -Assurer le suivi administratif et financier des dispositifs dans le domaine de l'action sociale ( notamment accueil de jours, épiceries sociales, association d'écoute.. )
- Assurer la gestion administratives des stages médico-sociaux en lien avec les écoles de formation/les directions territoriales et la DRH
Le gestionnaire administratif et financier a un rôle important de soutien auprès des conseillers action sociale, des chargés de projet, du chef de service et de son adjoint du service sur les volets administratifs et financiers. Il travaille en proximité avec le service administratif et financier (SAF)Le gestionnaire contribue à la continuité de service (Accueil téléphonique et orientation, gestion des allocations mensuelles et des CAP) et participer aux action du service et de la Direction. Il pourra contribuer à des projets/événements portés par le service à l'échelle départementale. Les activités présentées ci-après sont susceptibles d'évoluer au regard des missions du service.
Activités
Apporter son appui technique Assurer des missions relatives à la gestion des ressources humaines Instruire des dossiers de demandes de subventions Préparer et exécuter des décisions de l'assemblée départementale et de la commission permanente Communiquer avec les partenaires internes et externes Assurer le suivi administratif et financier des dossiers Travailler en collaboration
Compétences requises
Rigueur Connaissance des ressources humaines Capacité d'analyse des comptes et des documents financiers Réactivité Capacité à apporter un soutien technique et aide à la décision Capacité à travailler en équipe Connaissance des procédures administratives, comptables et financières Connaissance et pratique des progiciels métiers Esprit d'initiative Pédagogie Esprit de synthèse
Rémunération
Rémunération selon l'expérience du candidat Pour les agents titulaires : • Traitement de base selon la grille indiciaire • Régime indemnitaire de niveau B3 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels : • Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel • Régime indemnitaire de niveau B3 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Le jury est programmé pour le mercredi 25 mars matin sous réserve de modification.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).