Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
La direction territoriale du Grésivaudan (250 agents) contribue à la mise en œuvre des politiques départementales. Elle s'organise en 5 services : aménagement, autonomie, enfance-famille, développement social et éducation.
Sous l'autorité de la cheffe de service Enfance Famille et de son adjointe, vous assurez le suivi administratif des prestations et décisions relevant des politiques de protection de l'enfance et protection maternelle et infantile. Vous intégrerez un pôle de 3 gestionnaires, dont la mission première est la gestion et le suivi administratif des dossiers sur les aspects techniques, législatifs et réglementaires des dispositifs dont il a la charge. Les différentes missions se déclinent dans un cadre permanent ou au titre de la continuité de service. Le pôle gestionnaire enfance famille a en charge :
- La gestion et le suivi administratif des décisions et prestations en protection de l'enfance
- Il est référent administratif de dossiers d'enfants bénéficiant d'une mesure exercée par le service aide sociale à l'enfance
- Il est en charge du suivi administratif des informations préoccupantes dans le cadre de la cellule territoriale de traitement des IP un gestionnaire permanent, les autres en continuité de service
- Il est en charge du suivi et de la gestion administrative portant sur les EAJE ainsi que sur les agréments des assistants maternels et familiaux du territoire
- Il vient en appui à l'organisation prévisionnelle des instances et échéances
- Il contribue au suivi de l'activité
- C'est un interlocuteur de références pour les partenaires et les professionnels du service enfance famille et développement social (en ce qui concerne l'enfance) et se trouve également en contact régulier avec les familles (téléphoniques/mail)
- Il participe aux temps de réunion d'équipe et de service ainsi qu'aux temps de coordination du pôle gestionnaires
Vous êtes amené à contribuer à la continuité de service de l'accueil de la Maison du Département.
La répartition des missions et tâches entre l'ensemble des 3 gestionnaires des dispositifs sociaux s'inscrira dans ce cadre d'intervention.
Activités
Gérer des plannings Rédiger des courriers, notes et comptes-rendus Assurer le secrétariat du Chef de service Rédiger des lettres ou notes de synthèse Assurer le suivi budgétaire Participer à l'accueil physique et téléphonique Tenir des échéanciers, des statistiques et des listes pour les travailleurs sociaux Gérer des agendas et organiser des réunions Traiter le courrier (papier, électronique) Organiser et assurer le suivi des prestations externalisées
Compétences requises
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques Connaissance des dispositifs d'action médico-sociale Capacité à travailler en transversalité Sens de l'organisation Rigueur Sens de l'écoute Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions Esprit d'analyse Connaissance des procédures internes Qualité relationnelle Esprit de synthèse Réactivité Qualité rédactionnelle
Spécificités du poste
- Polyvalence
- Confidentialité
- Assurer la continuité de service
- Concertation pour la prise de congés
- Travail en équipe
Rémunération
Rémunération selon expérience du candidat Pour les agents titulaires : • Traitement de base selon la grille indiciaire • Régime indemnitaire de niveau B3 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels : • Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel • Régime indemnitaire de niveau B3 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Merci de noter que le jury se tiendra le mercredi 22 avril matin à la Maison du Département du territoire du Grésivaudan située à Barraux sous réserve de modification
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).