Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
La Direction des finances du Département de l'Isère (150 agents, 10 services) recrute un gestionnaire marchés au sein du Service Administratif et Financier 5 (SAF5), gestionnaire de la Direction de la Culture et du Patrimoine (DCP). Le SAF5 accompagne des services variés (musées, archives, médiathèques, patrimoine, technique), chacun porteur de projets structurants nécessitant un suivi administratif et financier des marchés de fournitures, prestations et travaux.
Sous la responsabilité du chef de service du SAF5, vous concevez les contrats publics et les dossiers de consultation des entreprises dans les domaines de la culture, du patrimoine et de la coopération décentralisée. Vous conseillez les musées départementaux et les services de la DCP (archives, médiathèques, maintenance bâtiment, patrimoine) sur le choix des procédures à appliquer et l'évaluation des risques juridiques. Vous veillez à la conformité des marchés avec la politique d'achat de la collectivité, dans un souci de transparence et de sécurité juridique. Vous assurez la gestion administrative et juridique des marchés publics, en lien avec les services concernés, de la rédaction à l'exécution. L'utilisation d'outils dédiés (Marco Web, AWS) fait partie intégrante de vos missions. Vous contribuez également à la polyvalence de l'équipe du SAF5.
Activités
- Planifier et piloter les démarches liées à la commande publique
- Veiller au respect des règles de la commande publique et à l'application des procédures marchés
- Accompagner et conseiller les services prescripteurs (directions métiers), dans le choix des modes de consultation
- Rédiger des pièces administratives et financières, et contribuer à l'élaboration des cahiers des charges
- Gérer les procédures de passation : analyse des candidatures, vérification des rapports d'analyse, participation aux négociations
- Assurer la notification et le suivi administratif des marchés (avenants, sous-traitance, mise en demeure, résiliation…), information des candidats non retenus
- Suivi des tableaux de bord, intégration des documents dans l'outil GED
- Faire un appui juridique (conseil) et assurer une veille réglementaire
Compétences requises
Connaissance des règles de la commande publique Capacité à assurer une veille et à faire appliquer les textes législatifs et réglementaires Rigueur Capacité à travailler en équipe Connaissance et pratique des progiciels métiers Connaissance des problématiques administratives et techniques en matière de marchés publics Qualité rédactionnelle
Spécificités du poste
- Confidentialité
Rémunération
Pour les agents titulaires : • Traitement de base selon la grille indiciaire • Régime indemnitaire de niveau B2 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels : • Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel • Régime indemnitaire de niveau B2 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Le jury est programmé pour le lundi 20 avril 2026 matin sous réserve de modification.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).