Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
Au sein du service Insertion vers l'emploi de la Direction des solidarités, le gestionnaire de subventions fait partie de l'équipe chargée de la programmation et du suivi de l'offre d'insertion proposée aux allocataires du RSA isérois pour favoriser leur retour à l'emploi, dans le cadre du Programme départemental d'insertion vers l'emploi (PDI-E). L'encadrement de proximité et la coordination de l'activité de cette équipe sont assurées par le chargé de projet "pilotage administratif et financier du PDI-E. Les missions du gestionnaire seront les suivantes :
- participation à l'élaboration et à la mise en œuvre du programme départemental d'insertion vers l'emploi, et notamment contribution à l'élaboration des fiches-actions des appels à projets, et des référentiels
- préparation de la programmation annuelle de l'offre d'insertion : instruction des projets en lien avec le(s) chargé(s) de projet thématique et les directions territoriales, vérification de la cohérence départementale, aide à la décision, lien avec les opérateurs retenus
- gestion des conventions relatives aux actions retenues (notification, élaboration et suivi des conventions)
- pilotage des actions affectées en lien avec les territoires et les chargés de projets (contrôle de service fait, préparation des comités de pilotage thématiques annuels, contribution aux dispositifs d'évaluation...)
- contrôle et analyse des bilans
- conseils et informations aux directions territoriales et aux porteurs des actions d'insertion
- contribution à l'évolution des outils de gestion et de pilotage de l'offre d'insertion).
Ce travail s'effectue en équipe avec 2 autres agents, et une coordinatrice (chargée de projets).
Activités
Participer aux réunions et rédiger les comptes rendu Élaborer et/ou mettre à jour les tableaux de bord Préparer les rapports, délibérations et conventions Gérer les engagements et/ou les liquidations et/ou les mandatements Rédiger des lettres ou notes de synthèse Instruire et suivre les dossiers
Compétences requises
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques Sens de l'organisation Connaissances financières Rigueur Capacité à travailler en équipe Connaissance et pratique des progiciels métiers Connaissance des dispositions législatives et réglementaires Esprit d'analyse Capacité à assurer le reporting Connaissance des procédures internes Qualité relationnelle Esprit de synthèse Réactivité Qualité rédactionnelle
Spécificités du poste
- Disponibilité
- Déplacements occasionnels
Rémunération
Rémunération selon expérience du candidat Pour les agents titulaires : • Traitement de base selon la grille indiciaire • Régime indemnitaire de niveau B3 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels : • Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel • Régime indemnitaire de niveau B3 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Le jury est programmé pour le mercredi 22 avril matin sous réserve de modification.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).