Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Missions

Sous la responsabilité du chef de service éducation moyens généraux, le gestionnaire technique du bâtiment du territoire est responsable de la conduite des opérations de maintenance et d'amélioration des sites, dans les bâtiments départementaux du territoire de la Matheysine (Centres d'Entretien Routier, collèges, Maison du Département). Il est l'interlocuteur privilégié des responsables de site (chefs de centre, principal et secrétaires généraux des collèges), il analyse les besoins en terme de travaux y compris ceux à inscrire au PPMA (Plan Pluriannuel de Maintenance et d'Amélioration), il en définit le coût. Il en assure ensuite le suivi financier et technique. Il assure le bon fonctionnement des bâtiments et fait le suivi de la maintenance et des contrôles périodiques. Sur certaines opérations, il est le coordonnateur des intervenants dans l'acte de construire (maitres d'œuvres, bureaux d'études et entreprises). Il est l'interlocuteur du directeur du territoire dans sa mission d'assistant de prévention.

Activités

Etablir un diagnostic et des études techniques Assurer la passation des commandes et le suivi des travaux Organiser la maintenance et participer à l'entretien des locaux et des équipements Mettre en oeuvre des règles d'hygiène et de sécurité relatives aux locaux et aux matériels Analyser les besoins et proposer les réalisations techniques Etre l'interlocuteur privilégié des usagers sur le territoire Assurer une maintenance préventive et/ou curative Assurer la maîtrise d'oeuvre Assurer le dépannage de 1er niveau Analyser les besoins, préparer et gérer les marchés Assurer le suivi réglementaire des contrats Encadrer techniquement les agents de maintenance Renseigner les outils de suivi

Compétences requises

• Connaissance de l'environnement législatif, réglementaire et normatif lié aux activités du bâtiment
• Connaissance des procédures administratives, juridiques et financières dans le domaine de la construction
• Connaissance des techniques bâtiments tous corps d'état
• Qualité relationnelle
• Connaissance du code de la commande publique
• Capacité à travailler en équipe
• Esprit d'analyse
• Réactivité
• Rigueur
• Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
• Capacité à assurer le reporting
• Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité
• Capacité de rédaction d'un cahier des charges
• Sens de l'organisation

Prérequis

Titulaire du permis B BTS/DUT/BUT professionnel du bâtiment

Spécificités du poste

déplacements fréquents

Rémunération

Rémunération selon l'expérience du candidat Pour les agents titulaires : • Traitement de base selon la grille indiciaire • Régime indemnitaire de niveau B2 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Pour les agents contractuels : • Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel • Régime indemnitaire de niveau B2 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Avantages

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations

Le jury est programmé pour le mardi 24 février après-midi sous réserve de modification.

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). 

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