Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
Affecté au service éducation de la direction territoriale des Vals du Dauphiné, sous l'autorité hiérarchique du chef de service, il assure la gestion d'un patrimoine bâti (opérations d'amélioration, de maintenance et d'entretien) en lien étroit avec les utilisateurs et les directions départementales concernées (Direction des Constructions Publiques et de l'Environnement de Travail et Direction de l'Éducation, de la Jeunesse et du Sport). La Direction territoriale compte 4 collèges, 1 gymnase, 1 centre médico-social, 1 centre d'entretien routier et la maison du Département. Le périmètre de ses interventions porte donc sur l'ensemble de ces bâtiments et à ce titre :
- il est l'interlocuteur permanent des usagers des bâtiments dont il a la charge,
- il définit et suit les programmes de travaux de maintenance préventive et d'amélioration,
- il assure la conduite des opérations des travaux ci-dessus,
- il fait face aux aléas et imprévus techniques,
- il propose des pistes d'optimisation foncière et d'utilisation du patrimoine,
- il apporte son expertise et conseille techniquement les agents de maintenance et les secrétaires générales
- il peut assurer des petits travaux de maintenance élémentaires à la MDD et dans les autres sites
- il peut si besoin être intégré, comme les techniciens du service aménagement, à l'activité de viabilité hivernale des routes départementales du territoire, en tant que cadre de permanence. Cette mission consiste au pilotage des interventions et des moyens dans le respect de la réglementation et des documents d'organisation de la VH sur des périodes d'une semaines en rotation avec les autres techniciens.
Activités
Assurer une maintenance préventive et/ou curative Être l'interlocuteur privilégié des usagers sur le territoire Assurer la maîtrise d'œuvre Encadrer techniquement les agents de maintenance lorsqu'ils interviennent pour des travaux d'amélioration dans les collèges Assurer le suivi réglementaire des contrats de surveillance et de maintenance du bâti Apporter son appui technique aux usagers pour l'entretien courant des bâtiments Renseigner les outils de suivi du patrimoine : logiciel patrimoine, Tableaux de Bord financier
Compétences requises
Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité Sens de l'organisation Capacité à animer Rigueur Capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité Connaissance des techniques bâtiments tous corps d'état Connaissance des procédures administratives, juridiques et financières dans le domaine de la constru Connaissance de l'environnement législatif, réglementaire et normatif lié aux activités du bâtiment Capacité à assurer le reporting Connaissance des procédures internes Qualité relationnelle Esprit de synthèse
Prérequis
Titulaire du permis B Expérience sur un poste similaire
Spécificités du poste
Déplacements fréquents sur sites Déplacements sur le territoire Concertation pour la prise de congés Grande disponibilité requise Emploi susceptible d'évolution au sein de la collectivité Ponctuellement assurer les tâches d'entretien des locaux Astreintes VH
Rémunération
Pour les agents titulaires : • Traitement de base selon la grille indiciaire • Régime indemnitaire de niveau B2 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels : • Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel • Régime indemnitaire de niveau B2 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).