Le professionnel exerce au sein du service accompagnement enfance famille du territoire regroupant PMI et aide sociale à l'enfance, en lien avec les chefs de service, avec les professionnels de PMI et en transversalité avec les collègues de l'aide sociale à l'enfance en fonction des projets et des missions, en suivant les orientations notamment déclinées par le projet de service, et directives départementales.
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
- Contrôle et accompagne les EAJE, réalise les visites nécessaires
- Suivi, accompagnement et contrôle des assistants maternels
- Suivi et accompagnement des assistants familiaux
- Réalise les consultations de puéricultrices, les bilans de dépistage en école maternelle
- Réalise des missions de vaccinations
- Propose, construit et anime des séances de soutien à la parentalité
- Participe à l'évaluation médico-sociale des situations en protection de l'enfance
Activités
- Organiser et réaliser des bilans de dépistage dans les écoles maternelles
- Instruire les agréments et assurer le suivi et le contrôle des assistantes maternelles
- Participer à la protection de l'enfance
Compétences requises
Connaissance des procédures internes Autonomie Sens de l'organisation Capacité à travailler en équipe Connaissance des soins et actes médicaux de niveau infirmier Capacité d'adaptation Connaissance des dispositifs d'action médico-sociale Qualité rédactionnelle Connaissance et pratique des logiciels bureautiques Aptitude à travailler en partenariat Connaissance et pratique des progiciels métiers Capacité d'écoute et d'observation Capacité d'observation d'analyse et de synthèse
Prérequis
Diplôme d'Etat d'infirmier Connaissance en pédiatrie Intérêt pour la prévention notamment auprès des publics les plus éloignés du système de santé Titulaire du permis B Connaissance approfondie du secteur social, médico-social et sanitaire
Spécificités du poste
Déplacements fréquents Disponibilité Visites à domicile
Rémunération
Rémunération selon expérience du candidat Pour les agents titulaires : Traitement de base en référence à la grille indiciaire Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A7 pour ce poste Prime annuelle Pour les contractuels Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A7 pour ce poste Prime annuelle
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).