Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
L'inspecteur s'assure que les établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) (protection de l'enfance, personnes âgées, personnes en situation de handicap …) relevant de l'autorisation du Président du Conseil départemental, respectent les normes de fonctionnement et de sécurité, par des contrôles et inspections sur site, sur entretiens et sur pièces, inopinés ou planifiés.
Activités
- Inspection sur la gouvernance des établissements et services sociaux et médico-sociaux (management, fonctionnement des instances, gestion des risques et de la qualité), les fonctions supports (ressources humaines, gestion budgétaire, gestion des informations, bâtiments et équipements, sécurités), la qualité de la prise en charge des personnes vulnérables (organisation de l'admission à la sortie, respect des droits, vie quotidienne et hébergement et sur les partenariats noués par l'ESSMS avec son environnement (coordination avec les autres acteurs...)
- Proposition prenant la forme d'injonctions, de prescriptions ou de recommandations aux personnels
- Accompagnement et contrôle de la mise en œuvre effective par les directions d'établissement des mesures de police administrative décidées à l'issue des inspections par les commanditaires.
- -Contribution à l'amélioration de la qualité du fonctionnement du service, des bonnes pratiques professionnelles, de la lutte contre la maltraitance et à l'optimisation des ressources départementales.
- Analyse des déclarations des évènements indésirables graves (EIG) qui interviennent au sein des ESSMS et qui sont adressées au service inspection.
- Participation à différents temps de travail (rencontres avec les institutions partenaires, les organismes gestionnaires, animations de temps de sensibilisation à des différentes thématiques,animation de temps de formation...) en lien avec les directions départementales de la DEJS et de la DAU
Compétences requises
Aptitude à travailler en partenariat Sens de l'organisation Notions d'analyse financière Connaissance des établissements médico-sociaux Aptitude à piloter des projets complexes Connaissance et application des textes juridiques Esprit d'analyse et de synthèse Connaissance du cadre légal et du dispositif de l'aide sociale à l'enfance Capacité à analyser et mettre en application les dispositions réglementaires Notions de comptabilité publique et privée Connaissance de l'institution territoriale, du département et des institutions françaises Connaissance de l'audit et de l'évaluation des politiques publiques Connaissance approfondie de la législation, des dispositifs de l'action sociale et des procédures in Esprit de synthèse
Rémunération
Rémunération selon expérience du candidat Pour les agents titulaires : • Traitement de base selon la grille indiciaire • Régime indemnitaire de niveau A7 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels : • Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel • Régime indemnitaire de niveau A7 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Le jury est programmé pour le vendredi 27 mars 2026 matin sous réserve de modification.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).