Poste basé à Vienne
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
Sous l'autorité de la cheffe de service Enfance famille et de son adjointe : Assure des actions médico-sociales préventives pour les mères et les enfants de moins de 6 ans, à la demande ou avec l'accord des intéressées, en liaison avec le médecin traitant et les services hospitaliers concernés.
Activités
Instruire les agréments et assurer le suivi et le contrôle des assistantes maternelles Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers dans le cadre de la continuité de service Participer aux études épidémiologiques et aux actions de santé publique Organiser, préparer et participer aux consultations des enfants de moins de 6 ans Promouvoir les actions collectives de soutien à la parentalité et de promotion de la santé Participer au suivi de la santé de l'enfant de moins de 6 ans et au soutien dans la parentalité Réaliser des visites à domicile et des permanences pour les parents et enfants de moins de 6 ans Participer au suivi et contrôle des modes de garde collectifs Participer à la mission et aux instances de protection de l'enfance Organiser et réaliser des bilans de dépistage dans les écoles maternelles Participer à la protection de l'enfance Entretenir le petit matériel médical et surveiller le circuit d'évacuation des déchets médicaux
Compétences requises
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques Connaissance des dispositifs d'action médico-sociale Aptitude à travailler en partenariat Sens de l'organisation Aptitude à travailler en réseau Rigueur Appliquer les protocoles départementaux Capacité à gérer des dossiers médicaux Capacité à travailler en équipe Capacité d'écoute et d'observation Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse Capacité de diagnostic et suivi infirmier pour les moins de 6 ans Autonomie Capacité à prendre du recul Qualité rédactionnelle
Prérequis
- Diplôme d'Etat d'infirmier
- Diplôme d'Etat de puéricultrice
- Inscription à l'Ordre des infirmiers
- Titulaire du permis B
- Respect des règles déontologiques du métier (secret professionnel)
Rémunération
Rémunération selon l'expérience du candidat
Pour les agents titulaires : • Traitement de base selon la grille indiciaire • Régime indemnitaire de niveau A7 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels : • Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel • Régime indemnitaire de niveau A7 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).