Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
* Missions du service : La Direction des mobilités du Département a en charge l'amélioration des conditions de déplacements des isérois. Elle gère en particulier 4700 km de routes départementales, en assurant, avant tout, la sécurité des usagers et la fluidification des déplacements routiers. Elle œuvre également pour le transport scolaire des élèves en situation de handicap et le développement des mobilités solidaires. Le service PC itinisère travaille plus spécifiquement à l'exploitation du réseau routier départemental 24h/24 via son poste de commandement et assure le pilotage des procédures d'exploitation et du déploiement des équipements dynamiques.
* Missions du poste : Affecté à la Direction des mobilités, vous évoluez dans un collectif de 16 agents sous la responsabilité du chef de service PC itinisère. Et plus spécifiquement, en tant que Référent exploitation, vous jouez un rôle central dans la gestion et la coordination de l'exploitation du réseau routier. Véritable pivot entre terrain, ingénierie et pilotage opérationnel, vous intervenez sur tous les événements qui influencent la circulation : travaux, manifestations sportives, plans de gestion du trafic, situations particulières…
Le référent exploitation aura en charge :
- la planification et la gestion des évènements programmés (travaux, manifestations sportives, Plan de Gestion du Trafic...)
- les activités liées à l'exploitation du réseau routier (temps réel, temps différé)
- sur les périodes nécessitant du renfort au PC itinisère : travail posté en salle d'exploitation et astreinte à domicile
- l'assistance à la chargée d'études d'exploitation dans ses missions d'élaboration, de mise en œuvre et de mise à jour des mesures d'exploitation liées aux manifestations sportives, travaux, PGT, PPI...
Activités
Planifier et organiser les événements programmés (travaux, manifestations sportives, PGT, viabilité hivernale…). Participer aux activités d'exploitation en temps réel et temps différé du réseau routier. Assurer le renfort en salle d'exploitation lors de périodes sensibles (travail posté + astreinte). Accompagner la chargée d'études dans la mise en œuvre et la mise à jour des mesures d'exploitation. Mettre en œuvre les plans d'exploitation et assurer un rôle de chef de salle suppléant. Être un appui technique pour les services territoriaux (SAGT Itinisère). Réaliser la saisie et la gestion informatique liées aux activités du PC.
Compétences requises
Connaissance de l'exploitation de la route et des techniques routières Connaissance et pratique des logiciels bureautiques Connaissance et pratique des progiciels métiers
Spécificités du poste
Astreintes exploitation en tant que chef de salle Déplacements occasionnels
Rémunération
Rémunération selon expérience du candidat Pour agents titulaires : • Traitement de base selon la grille indiciaire • Régime indemnitaire niveau B2 • Prime annuelle Pour agents contractuels : • Traitement de base selon parcours professionnel • Régime indemnitaire niveau B2 • Prime annuelle
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).