Référent technique (H/F)

Direction des Mobilités

Service action territoriale

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.

La Direction des mobilités au sein du Département de l'Isère est chargée de piloter les thématiques relatives aux déplacements, à
l'aménagement, l'exploitation et l'entretien du réseau routier départemental de 4680 km et à la prospective en matière d'expérimentation de nouvelles mobilités.
Elle est organisée autour de 6 services, dont le service action territoriale. Elle s'appuie dur 12 maisons du Département (et 32 centres d'exploitation) qui réalisent les missions d'entretien et d'exploitation des routes départementales.

Les enjeux principaux du service action territoriale sont la définition et la gestion des politiques d'entretien courant, d'exploitation et de viabilité hivernale, la programmation des opérations routières courantes d'investissement et d'entretien réalisées par les maisons du Département, l'animation de la filière route avec la mise à disposition des outils nécessaires (marchés, logiciels métiers, référentiels), l'expertise en sécurité routière et chaussées et la gestion du domaine public.

Au sein de la direction des mobilités, sous l'autorité du chef de service action territoriale, le titulaire a pour missions principales :
1/ la coordination des opérations d'entretien et d'investissement en opérations courantes sur les itinéraires cycles (bandes et pistes cyclables, voies vertes, balisage) par la réalisation d'analyse et de validation technique et financière des aménagements proposés par les maisons du Département.
2/ la définition et l'application de la stratégie d'aménagement et d'entretien des aires de repos et d'arrêt
3/ la définition et l'application de la stratégie de gestion des déchets de bord de route et des déchets de chantiers
4/ la définition et l'application de la stratégie de la prise en compte des réseaux (détection, conseils en DT-DICT)
5/ la coordination des aménagements des points d'arrêt entre les AOM et les maisons du Département
6/ l'animation du réseau technique, la mise à disposition des outils sur ces thématiques pour la filière route (Direction des mobilités et Maisons du Département)

- Piloter le volet routier (20%) : programmation, suivi et synthèse des programmes d'investissement et d'entretien des itinéraires cycles, des dépenses des aires et du traitement des déchets en lien avec les autres programmes : étudier les demandes de propositions de travaux d'un point de vue technique et financier, dans un souci d'homogénéisation du niveau de service et suivre leur avancement.
- Définir et mettre en œuvre la politique d'aménagement et d'entretien des aires de repos sur le réseau départemental (environ sur 12 mois à 40%, puis 10%) : suivi des données, proposition d'une politique d'aménagement en fonction des besoins à identifier.
- Aider à la définition et à la mise en œuvre de la politique départementale de la gestion des déchets et de l'économie circulaire et en être le référent pour la filière route, dans les domaines des chantiers, des travaux d'entretien et des déchets ramassés en bord de route, avec les partenaires institutionnels (déchetteries..),et animation de l'outil TrackDéchet (environ sur 12 mois : 40%, puis 20%)
- Développer des relations partenariales avec les concessionnaires de réseaux (Orange, Enedis,…) en assurant la coordination annuelle des programmes de travaux, et en les sensibilisant à la qualité de réalisation de leurs travaux (tranchées) (10% à 20%).
- Assister et conseiller les maîtres d'ouvrages et/ou les exploitants pour fluidifier les relations entre les AOM et les services aménagements pour l'aménagement des points d'arrêt (5%)
- Assister et conseiller les maîtres d'ouvrages et les exploitants par l'animation de la thématique des travaux réalisés à proximité
des réseaux (DT-DICT) (5%) : mise en place d'un référentiel pour les travaux d'entretien en régie, création d'un réseau d'utilisateurs, et
référent-administrateur dans l'usage de l'outil DT-DICT.fr, en lien avec le SIR, élaborer un marché de détection de réseaux
(investigations complémentaires).
- Analyser les besoins des interlocuteurs, préparer et gérer les marchés dans ces thématiques (5%)
- Former des agents (5%)

Qualité rédactionnelle
Qualité relationnelle
Connaissance des techniques routières
Connaissance des cahiers des clauses administratives générales (CCAG)
Sens de l'organisation
Capacité à travailler en équipe
Esprit d'analyse et de synthèse
Connaissance du code de la commande publique
Rigueur
Connaissance des domaines d'intervention
Capacité à évaluer la compréhension et l'acquisition des connaissances
Aptitude à travailler en partenariat

Déplacements sur plusieurs territoires

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Céline CHAUMIER, Service recrutement, mobilité et compétences

04 76 00 35 84